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WiWo Entscheider Panel: Insights aus der Welt der Leistungsträger

Wirtschaft

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Exklusiv für das Magazin Wirtschaftswoche befragt Civey Entscheider in Deutschland zu aktuellen wirtschaftlichen, politischen und sozialen Themen.

WiWo Entscheider Panel: Insights deutscher Leistungsträger

__Wie steht es um die wirtschaftliche Lage in Deutschland aus Sicht der Leistungsträger der Gesellschaft? Welcher politischen Partei stehen sie am nächsten? Welche Themen bewegen Entscheider in ihrem beruflichen Alltag? Wie stehen sie zu gesellschaftlich relevanten Fragen?__

Diesen Fragen geht die Wirtschaftswoche als führendes Wirtschaftsmagazin in Deutschland gemeinsam mit Civey nach. Das für die Wirtschaftswoche eigens entwickelte <a href="https://www.wiwo.de/politik/deutschland/entscheider-umfrage-ja-zu-altmaier-nein-zu-akk/24181930.html" target="_blank">WiWo Entscheider Panel</a> bildet das aktuelle Stimmungsbild der Leistungsträger der deutschen Gesellschaft ab.

Zu diesem Zweck befragt Civey ausschließlich Unternehmer, die einen Betrieb mit mindestens zehn Angestellten führen, sowie Beamte und Angestellte in leitenden Positionen. Die Stichproben von mindestens 1.500 Befragten sind repräsentativ für alle Entscheider in Deutschland und bildet damit die Stimmungslage dieser wirtschaftlich überaus relevanten Personengruppe verlässlich ab.

Bei den Entscheidern in Deutschland handelt es sich um eine spezifische Zielgruppe, die mithilfe repräsentativer Sofortumfragen identifiziert und in einem zweiten Schritt gezielt zu relevanten Themen befragt wird. Dabei werden bestimmte Fragen wie beispielsweise nach den Konjunkturerwartungen und zentralen politischen Themen regelmäßig gestellt, während sich weitere Fragen an aktuellen Geschehnissen orientieren. 

Seit Januar 2019 erscheint das Entscheider Panel zu Beginn jeden Quartals. 

<Blockquote source='Sven Böll, Leiter Hauptstadtbüro WirtschaftsWoche'>
  „Ein Gefühl dafür zu haben, wie die Elite tickt, 
hilft uns in unserer journalistischen Arbeit.“ 
</Blockquote>

Die Daten zeigen unter anderem, dass

- Knapp die Hälfte (48%) der Entscheider der Meinung ist, die Bundesregierung sollte kein staatliches Konjunkturprogramm auflegen.
- Gleichzeitig 53 Prozent der Befragten eine aktivere Industriepolitik - wie von Bundeswirtschaftsminister Altmaier vorgeschlagen - befürworten.
- 48 Prozent der Entscheider finden, dass wichtige politische Entscheidungen eher auf nationaler als auf europäischer Ebene geführt werden. 42 Prozent sind vom Gegenteil überzeugt.
- Nur 25 Prozent der Befragten finden, dass Annegret Kramp-Karrenbauer eine geeignete Nachfolgerin für Angela Merkels Posten als Bundeskanzlerin ist.
- 24 Prozent der Entscheider der Meinung ist, die Politik sollte sich besonders dringend um das Thema Migration/Integration kümmern - im Januar waren es noch rund jeder Dritte (32%).

<Button href='https://www.wiwo.de/politik/deutschland/entscheider-umfrage-ja-zu-altmaier-nein-zu-akk/24181930.html'>ZUM WiWo ENTSCHEIDER PANEL</Button>



Zahlreiche Organisationen und Unternehmen haben sich bereits für Civey entschieden. Hier erfahren Sie mehr über die Arbeit mit unseren Kunden und die Lösungen, die wir gemeinsam gefunden haben.

Case Study

Startup-Verband: Civey Daten für den Gründungsspiegel

Gemeinsam mit Civey hat der Startup-Verband repräsentative Meinungsdaten über das Gründungsverhalten der Bundesbürger für die Kommunikation erhoben.

## Status Quo & Herausforderung

Der <a href="https://www.deutschestartups.org/" target="_blank">Bundesverband Deutsche Startups e.V.</a> (Startup-Verband) engagiert sich als Repräsentant des Deutschen Startup-Ökosystems für gründerfreundliche Bedingungen in Deutschland. Dabei vernetzt der Verband Startups in der Bundesrepublik, vertritt die Mitglieder gegenüber der Politik und unterstreicht die Bedeutung von jungen Unternehmen in der deutschen Wirtschaft mit gezielter Öffentlichkeitsarbeit in Form von Kampagnen, Veranstaltungen und Studien.

Teil der Arbeit des Startup-Verbands ist der <a href="https://deutscherstartupmonitor.de/" target="_blank">Deutsche Startup Monitor (DSM)</a>, der jährlich in Kooperation mit <a href="https://home.kpmg/de/de/home.html" target="_blank">KPMG</a> konzeptioniert und veröffentlicht wird. Als fester Bestandteil der Startup-Forschung in Deutschland soll der Monitor die Öffentlichkeit stärker auf diese rasant wachsende Unternehmensform mit ihrem hohen Innovationspotential aufmerksam machen.  

Basierend auf den Erkenntnissen aus dem DSM ergaben sich spannende Interessenfelder für ein neues Kommunikationsformat des Startup-Verbands. Der seit November 2018 erscheinende <a href="https://deutschestartups.org/presse/news/gruendungsspiegel-zeigt-ein-drittel-aller-deutschen-kann-sich-vorstellen-ein-unternehmen-zu-gruenden/" target="_blank">Gründungsspiegel</a> befasst sich als neuer Gradmesser für das deutsche Startup-Ökosystem mit der Gründungsneigung der Bundesbürger. 

Für den Gründungsspiegel benötigte der Startup-Verband tagesaktuelle, repräsentative Meinungsdaten und wandte sich an Civey, um das Gründungsverhalten, das Interesse an junge Unternehmen sowie die Investitionsbereitschaft in Startups der Deutschen zu untersuchen. Ziel war es, mithilfe von Civey-Lösungen die Bereitschaft zur Unternehmensgründung in Deutschland repräsentativ abzubilden. 

## Unsere Lösung

Um den Bedarf des Startup-Verbands für den Gründungsspiegel optimal zu adressieren, hat Civey ein flexibles Lösungspaket für den Verband erstellt:  


1. __Individuelle Sofortumfragen__<br>
In Zusammenarbeit mit dem Startup-Verband hat Civey einen maßgeschneiderten Fragenkatalog entworfen, um die Meinungsdaten zu ermitteln, die der Verband für den Gründungsspiegel benötigte. Das Umfragenset umfasste zehn individuell ausgearbeitete Fragen, die inhaltlich in drei Bereiche gegliedert wurden:<br><br>
__a) Einschätzungen bzgl. der Innovationskraft junger Unternehmen für die deutsche Wirtschaft<br><br> 
b) Bereitschaft der Menschen in einem Startup zu arbeiten bzw. selbst zu gründen<br><br>
c) Fragen zur Investitionsbereitschaft in Startups<br>__  

2. __Echtzeit-Zugang zu Meinungsbildern__<br>
Neben den individuellen Fragen erhielt der Startup-Verband Zugang zur Civey PRO Meinungsdatenbank mit über 2.500 Live-Umfragen, um weitere für den Gründungsspiegel relevante Ergebnisse zu erhalten.<br><br>

## Das Resultat

Mithilfe der flexiblen Bausteinlösung von Civey erhielt der Startup-Verband innerhalb kurzer Zeit die benötigten Daten für die Erstellung des Gründungsspiegels. Darüber hinaus nutzte der Verband die Umfrageergebnisse als Auswertungen in unterschiedlichen Kanälen für die eigenen Kommunikation, um mehr Aufmerksamkeit für das deutsche Startup-Ökosystem zu generieren. 

<Blockquote source='Dr. Alexander Hirschfeld, Projektleiter Research, Bundesverband Deutsche Startups e.V.'>
  „Wir konnten schnell und unkompliziert repräsentative Daten für unseren Gründungsspiegel erheben und Trends in der Live-Datenbank einsehen. Die gewonnenen Erkenntnisse sind ein idealer Baustein für das Fundament unserer Kommunikation und unserer politischen Arbeit.“
</Blockquote>

Weitere Informationen rund um den Gründungsspiegel sowie die für das Format verwendeten Civey Ergebnisse können Sie der <a href="https://deutschestartups.org/fileadmin/Bundesverband_Deutsche_Startups/Presse/Pressemitteilungen/PM_Spiegel_November.pdf" target="_blank">Pressemitteilung</a> des Startup-Verbandes entnehmen.<br><br> 

<CTASection title='Sie benötigen repräsentative Meinungsdaten für Ihre Kommunikation?' description='Unser Beratungseam hilft Ihnen gerne weiter.' button='Lernen Sie wie.'
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Gemeinsam mit Civey hat der Startup-Verband repräsentative Meinungsdaten über das Gründungsverhalten der Bundesbürger für die Kommunikation erhoben.


Mit dem nahenden Frühling startet wieder die Outdoor-Saison. Wie stehen die Deutschen zur seichten Wetterlage und wie sind ihre Freizeitgewohnheiten?

Trend

Arbeit soll sich lohnen

Wie bewerten Sie den Vorschlag von Andrea Nahles (SPD), das Arbeitslosengeld I für über 50-Jährige auf bis zu 33 Monate zu verlängern? 

4554 - Wie bewerten Sie den Vorschlag von Andrea Nahles (SPD), das Arbeitslosengeld I für über 50-Jährige auf bis zu 33 Monate zu verlängern? 

Sollten Hartz-IV-Empfänger bei geringfügiger Beschäftigung Ihrer Meinung nach mehr als bisher (max. 20%) von ihrem Lohn behalten können?

4700 - Sollten Hartz-IV-Empfänger bei geringfügiger Beschäftigung Ihrer Meinung nach mehr als bisher (max. 20%) von ihrem Lohn behalten können?

Finden Sie es richtig oder falsch, wenn Betreuungskosten (z.B. für Kita, Babysitter oder Haushaltshilfe) steuerlich noch stärker absetzbar wären?

4698 - Finden Sie es richtig oder falsch, wenn Betreuungskosten (z.B. für Kita, Babysitter oder Haushaltshilfe) steuerlich noch stärker absetzbar wären?

Wie hoch sollte Ihrer Meinung nach der gesetzliche Mindestlohn pro Stunde in Deutschland sein?

3940 - Wie hoch sollte Ihrer Meinung nach der gesetzliche Mindestlohn pro Stunde in Deutschland sein?

Machen Sie sich Sorgen um Ihre finanzielle Zukunft?

239 - Machen Sie sich Sorgen um Ihre finanzielle Zukunft?

Wie bewerten die Deutschen die Arbeitsmarktpolitik der Bundesregierung? Was halten sie vom Mindestlohn? Civey hat nachgehakt.

__Dass sich Arbeit lohnen soll, ist eine der Forderungen der Neoliberalen, die damit vor allem „Mehr-Arbeitende“ mit „Besser-Verdienern“ gleichsetzen. Doch die Deutschen haben einen anderen Sinn für ausgleichende Gerechtigkeit: Sie sprechen sich mit großer Mehrheit für mehr Geld am unteren Ende der Lohnskala aus.__

Mitte Februar fragte Civey: „Wie bewerten Sie den Vorschlag von Andrea Nahles (SPD), das Arbeitslosengeld I für Über-50jährige auf bis zu 33 Monate zu verlängern?“ – und zwei Drittel (63,7%) bewerteten diese Initiative als positiv. 22,9 Prozent der Befragten standen allerdings eher negativ zu diesem Vorschlag.

Deutlicher wurden die Deutschen bei einer ähnlich gelagerten Frage: „Sollten Hartz-IV-Empfänger bei geringfügiger Beschäftigung Ihrer Meinung nach mehr als bisher (max. 20%) von ihrem Lohn behalten können?“ – Hier waren es 81,9 Prozent zustimmende Meinungsäußerung, während die „Nein-Stimmen“ auf 13 Prozent sanken.

Und noch einmal deutliche 74 Prozent finden es „richtig“, wenn „Betreuungskosten (zum Beispiel für Kita, Babysitter oder Haushaltshilfe) steuerlich noch stärker absetzbar wären“. 16,1 Prozent hingegen halten das für „falsch“.

Ähnlich große Zustimmung findet die Frage nach einer möglichen Erhöhung des Mindestlohns, wie sie Bundesfinanzminister Olaf Scholz im November 2018 ins Gespräch gebracht hat: Mehr als die Hälfte der Befragten, (55,8%) hält einen Mindestlohn oberhalb von elf Euro für gerechtfertigt, jeder Vierte (26,5%) findet sogar zwölf Euro oder mehr für angemessen. Der Meinung, dass der Staat hier gar nicht regelnd eingreifen sollte, sind dagegen 6,3 Prozent.

Egal, wie Civey fragt, es besteht eine stabile Mehrheit für die Stärkung der unteren Einkommen. Das mag seinen Grund auch darin haben, dass sich die Deutschen vermehrt Sorgen um ihre finanzielle Zukunft machen, wie Civey zusammen mit dem Tagesspiegel herausfand: Nur 38,6 Prozent machen sich keine Sorgen. 57,9 Prozent der Befragten blicken jedoch durchaus sorgenvoll in die Zukunft – 17,5 Prozent sogar mit großen Sorgen.



BMWi: Civey Daten für den Digital-Gipfel 2018

Civey lieferte dem Bundeswirtschaftsministerium Meinungsdaten zur Künstlichen Intelligenz für die Kommunikation rund um den Digital-Gipfel.

## Status Quo & Herausforderung

Der jährlich stattfindende <a href="https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Artikel/Digitale-Welt/digital-gipfel.html" target="_blank">Digital-Gipfel</a> des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) versteht sich als Plattform für die Kooperation von Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Gesellschaft. Bei dem Treffen werden relevante Themen und Herausforderungen des Digitalen Wandels sowohl von der Anbieter- als auch von der Nutzerseite beleuchtet. Ziel der Plattform ist es, die notwendigen Rahmenbedingungen für eine zukunftsfähige Digitalisierung in Deutschland zu schaffen. Das Leitthema des Digital-Gipfels 2018 war ‘Künstliche Intelligenz’ (kurz KI).  
 
Als federführendes Ministerium des Digital-Gipfels hat sich das BMWi im Vorfeld mit folgender Aufgabe an Civey gewandt: Die Meinungen der Bundesbürger sollen vor der Veranstaltung mithilfe von repräsentativen Umfragen in die Debatte rund um das Thema Künstliche Intelligenz miteinbezogen werden. Darüber hinaus sollen die erhobenen Ergebnisse mit den Meinungen der Gipfelteilnehmer auf dem Event verglichen werden.
 
## Unsere Lösung

Entsprechend des Anliegens des Wirtschaftsministeriums, sowohl die breite Öffentlichkeit in die Debatte um KI zu involvieren als auch einen Meinungsabgleich der Gesamtbevölkerung und Gipfelteilnehmer durchzuführen, stellte Civey ein passendes Lösungspaket für das BMWi zusammen:
 
- 17 exklusive Sofortumfragen zum Thema KI
- Drei laufende Umfragen aus der Civey Meinungsdatenbank
- Zweimonatiges Monitoring aller Fragen, um Trends und Meinungsumschwünge zu beobachten
- Einbindung des Civey Kampagnen-Widgets auf der <a href="https://www.de.digital/DIGITAL/Navigation/DE/Digital-Gipfel/digital-gipfel.html" target="_blank">Landing Page des BMWi zum Digital Gipfel</a> <br>

Basierend auf der Agenda des Gipfels unterteilte Civey die exklusiven Umfragen in unterschiedliche Themenblöcke. Zu jedem der sechs Bereiche (KI Allgemein, Produktion/Arbeitswelt, Mobilität, Gesundheit, Ethik/Datensicherheit und Internationale Wettbewerbsfähigkeit) wurden zwei bis drei Umfragen entwickelt und vier Wochen vor dem Gipfel online gestellt. Zusätzlich wählte das BMWi drei laufende repräsentative KI-bezogene Umfragen aus der Civey-Datenbank aus.
 
Die Engagement-Technologie erlaubte dem BMWi, die Umfragen in die eigene Webseite einzubetten und über das Civey Dashboard alle Ergebnisse in Echtzeit zu beobachten. Interessierte Bürger hatten über die Einbindung des Kampagnen-Widgets die Möglichkeit, bei allen Fragen des BMWis abzustimmen und die repräsentativen Gesamtergebnisse direkt einzusehen. 

## Das Resultat

Dank der Civey Lösungen wurde eine großflächige Partizipation der Bürger an dem KI-Thema erreicht. Den Gipfelteilnehmern wurde einerseits ein repräsentatives Meinungsbild dargeboten. Andererseits wurden die bundesweiten Umfrageergebnisse live mit den Meinungen des Publikums verglichen und als Diskussionsgrundlage genutzt.
 
Nicht zuletzt gestaltete der Digital-Gipfel eine ansprechende und interessante Interaktion mit seinen Teilnehmern, welche sich für Veranstalter und Besucher gleichermaßen positiv ausgewirkt haben:
 
<Blockquote source='Stefan Schnorr, Abteilungsleiter „Digital- und Innovationspolitik“ im Bundesministerium für Wirtschaft und Energie'>
  „Mit den Civey-Umfragen haben wir in kurzer Zeit ein repräsentatives Meinungsbild der Bürgerinnen und Bürger zum Thema Künstliche Intelligenz erhalten. Diese Ergebnisse auf dem Digital Gipfel mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern zu diskutieren und zu spiegeln, war ein klarer Mehrwert für unsere Veranstaltung.“
</Blockquote><br><br>

<CTASection title='Sie benötigen repräsentative Meinungsdaten für Ihre Kommunikation?' description='Unser Beratungseam hilft Ihnen gerne weiter.' button='Lernen Sie wie.'
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Recruiting

Was würde Sie am ehesten davon überzeugen, Ihren aktuellen Job zu wechseln?

3490 - Was würde Sie am ehesten davon überzeugen, Ihren aktuellen Job zu wechseln?

Haben Sie schon einmal den Job gewechselt, weil ein Recruiter Sie abgeworben hat?

3489 - Haben Sie schon einmal den Job gewechselt, weil ein Recruiter Sie abgeworben hat?

Wurden Sie in den vergangenen 12 Monaten gezielt von einem Recruiter kontaktiert?

3488 - Wurden Sie in den vergangenen 12 Monaten gezielt von einem Recruiter kontaktiert?

Wie häufig haben Sie im Schnitt in den letzten fünf Jahren Ihren Job gewechselt?

3487 - Wie häufig haben Sie im Schnitt in den letzten fünf Jahren Ihren Job gewechselt?

Könnten Sie sich aktuell vorstellen, Ihren Job zu wechseln?

2728 - Könnten Sie sich aktuell vorstellen, Ihren Job zu wechseln?

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen und HR-Experten vor eine Herausforderung. Können Recruiter Abhilfe schaffen? Wir sind der Frage nachgegangen.

War of Talents: das Potential von gezieltem Recruiting in Deutschland

Zu wenig IT-Fachkräfte und Ingenieure, fehlende Handwerker im Bausektor, nicht genügend Pfleger im Gesundheitswesen - in einigen Regionen der Bundesrepublik ist der <a href="https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Dossier/fachkraeftesicherung.html" target="_blank">Fachkräftemangel bereits heute deutlich spürbar</a>. Durch den demografischen Wandel sinkt die Zahl der Hochschulabsolventen. Besonders kritisch ist es in den sogenannten MINT-Studienfächern, deren Absolventen händeringend gebraucht werden. Darüber hinaus <a href="https://civey.com/pro/unsere-arbeit/trend/wirtschaft/megatrend-new-work-was-die-deutschen-vom-neuen-arbeiten-halten" target="_blank">wünschen sich vor allem Young Professionals</a> flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance. 

Eine Herausforderung für Personalmarketing und Personalbeschaffung. Um dem Personalmangel so schnell und effizient wie möglich entgegenzuwirken, sollen sogenannte Recruiter oder Headhunter gezielt im Auftrag von Unternehmen nach den perfekten Mitarbeitern suchen und sie, wenn nötig, abwerben. 

Sind die Deutschen offen für neue Jobs? Was würde sie von einem Jobwechsel überzeugen? Wurden sie bereits von Recruitern kontaktiert und haben sie bereits ihren Job gewechselt, weil ein Recruiter sie abgeworben hat? Wir von Civey haben die Bundesbürger gefragt und herausgefunden, dass Recruiter vor allem bei den jungen Deutschen erfolgreich sein können.

## Mehr Geld ist der beliebteste Grund für einen Jobwechsel

Fragt man die Bundesbürger danach, was sie am ehesten zu einem Jobwechsel bewegen würde, antwortet ein Viertel (24,3%) „Nichts“. Mit 32,4 Prozent gibt die Mehrheit allerdings an, dass vor allem ein „höheres Gehalt“ sie von einem neuen Arbeitgeber überzeugen würde. Jeder Fünfte (20,9%) nennt eine „Interessantere Tätigkeit”.

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## Jeder Achte wurde schon einmal von einem Recruiter abgeworben 

Jeder achte Deutsche (12%) hat schon einmal den Job gewechselt, weil ein Recruiter ihn abgeworben hat. Demgegenüber stehen 86,7%, die ihren Arbeitsplatz noch nicht aufgrund eines Recruiters gewechselt haben.


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Interessant: Die Bundesbürger im Westen geben mehr als doppelt so oft (13,9%) an, schon einmal von einem Headhunter abgeworben worden zu sein wie jene im Osten (5,4%).


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## Recruiter suchen besonders häufig männliche Akademiker

Fast jeder Fünfte (17,5%) wurde in den vergangenen zwölf Monaten von einem Recruiter kontaktiert. Auffällig ist, dass Männer deutlich häufiger (23,4%) angeben, von einem Recruiter angeschrieben worden zu sein als Frauen (11,8%).

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Auch bemerkenswert ist, dass die Berufsbildung offensichtlich eine Rolle spielt für Recruiter. Während 23,7 Prozent der Akademiker im vergangenen Jahr gezielt von einem Headhunter angesprochen wurden, trifft dies nur auf jeden zehnten (10,9) ausgelernten Azubi zu.

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## Je jünger desto offener für einen neuen Job

Drei von vier Deutschen (74,1%) haben in den <a href="https://app.civey.com/shares/3487" target="_blank">vergangenen fünf Jahren nicht den Job gewechselt</a>. Jeder Dritte (30,7%) könnte sich aktuell vorstellen, eine neue Arbeit aufzunehmen. 59 Prozent haben hingegen kein Interesse an einem Jobwechsel, jeder Zehnte (10,3%) ist „unentschlossen“. 

Vor allem die jungen Bundesbürger sind offen für einen neuen Arbeitgeber. 45,1 Prozent der 18- bis 29-Jährigen und 41,3 Prozent der 30- bis 39-Jährigen können sich einen Jobwechsel aktuell vorstellen. Gute Voraussetzungen für Recruiter.

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20180823-bayer-min

Sollte der Einsatz des Unkrautbekämpfungsmittels „Glyphosat“ in Deutschland vollständig verboten werden?

3503 - Sollte der Einsatz des Unkrautbekämpfungsmittels „Glyphosat“ in Deutschland vollständig verboten werden?

Wie ist Ihre persönliche Sicht auf das Unternehmen „Bayer“?

3527 - Wie ist Ihre persönliche Sicht auf das Unternehmen „Bayer“?

Hat die Übernahme von „Monsanto“ Ihre Meinung über „Bayer“ eher positiv oder negativ beeinflusst?

3528 - Hat die Übernahme von „Monsanto“ Ihre Meinung über „Bayer“ eher positiv oder negativ beeinflusst?

Welchen Einfluss hat die Übernahme des Glyphosat-Herstellers Monsanto auf das Image des Pharmakonzerns Bayer in Deutschland? Civey hat nachgefragt. 

Bayer kauft Monsanto - und schadet damit seinem Ruf?

Es ist die <a href="https://www.focus.de/finanzen/boerse/groesste-uebernahme-eines-deutschen-unternehmens-im-ausland-uebernahmeprozess-offiziell-beendet-monsanto-gehoert-nun-vollstaendig-bayer_id_9056912.html" target="_blank">größte Übernahme</a> eines deutschen Unternehmens im Ausland: Am 7. Juni wurde der Leverkusener Pharma- und Agrarchemiekonzern Bayer für rund 63 Milliarden Dollar zum alleinigen Eigentümer der Monsanto Company. Mit dem Zukauf stieg die Firma Bayer zum weltgrößten Anbieter von Unkrautvernichtern und Saatgut auf. 

Bayer übernimmt mit dem Deal aber auch hohe Schulden und Risiken. Monsanto werden <a href="http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/bayer-streicht-namen-monsanto-nach-der-uebernahme-a-1210993.html" target="_blank">ruppige Geschäftsmethoden</a> vorgeworfen. Der Konzern steht zudem für sein Unkrautvernichtungsmittel Glyphosat in der Kritik, das Sammelkläger und <a href="https://www.swr.de/wissen/glyphosat-faktencheck/-/id=253126/did=20514698/nid=253126/45z6by/index.html" target="_blank">einige Studien</a> für krebserregend halten. Erst im August hat ein US-Gericht Monsanto zur Zahlung von [289 Millionen US-Dollar (etwa 250 Millionen Euro) Schmerzensgeld](https://civey.com/umfragen/glyphosat-verbot-in-deutschland) an einen Hausmeister verurteilt, der der jahrelang mit glyphosathaltigen Herbiziden gearbeitet hatte und an Krebs erkrankt war.

Bayer streicht im Zuge der Übernahme den belasteten Namen „Monsanto“. Er werde nach der Fusion „als Unternehmensname nicht fortgeführt“, teilte die Bayer AG mit. Civey hat die Deutschen nach ihrer persönlichen Einstellung gegenüber Bayer gefragt und herausgefunden: Die Monsanto-Übernahme lastet auf dem Image des Pharmariesen. 

## Dreiviertel der Deutschen wollen den Einsatz des Unkrautvernichtungsmittels Glyphosat in Deutschland verbieten
Bereits im November 2017 schlug das Thema Glyphosat in den Medien hohe Wellen, nachdem der damalige Agrarminister Christian Schmidt (CSU) in einem EU-Votum seine Zustimmung zur Verlängerung der Zulassung des Herbizids um weitere fünf Jahre gegeben hatte - ungeachtet des ausdrücklichen „Neins“ der SPD. Eine [Mehrheit der Deutschen](https://civey.com/umfragen/ergebnis_glyphosat_schmidt_bevoelkerung_fordert_ruecktritt) hätte den Landwirtschaftsminister nach seinem Alleingang am liebsten sofort entlassen. Schon damals sprachen sich [die meisten Deutschen für ein EU-weites Verbot](https://civey.com/umfragen/ergebnis_glyphosat_schmidt_bevoelkerung_fordert_ruecktritt) des Unkrautvernichters aus. 

Es überrascht daher nicht, dass die Mehrheit auch in Deutschland ein komplettes Glyphosat-Verbot wünscht (75,6%). Nur 15,8 Prozent sind gegen ein Verbot. 

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Besonders häufig fordern Anhänger der Grünen (87,8%), der Linken (86,9%) und der SPD (82,2%) ein Verbot des Unkrautbekämpfungsmittels. Am wenigsten sprechen sich noch FDP-Anhänger für ein Verbot aus (55,4%). 

## Die Einstellung gegenüber Glyphosat korreliert mit der Sicht auf Bayer 
Die Sicht der Deutschen auf die Firma Bayer ist insgesamt wenig positiv. 47,8 Prozent der Bundesbürger geben an, ein „eher“ oder sogar „sehr negatives“ Bild von Bayer zu haben. 30,4 Prozent sind unentschieden und nur 17,1 Prozent haben eine positive Sicht auf den Pharmakonzern. 

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Am positivsten ist das Bild noch bei Anhängern der FDP (29,4%) sowie Anhängern der Unionsparteien (25,9%). Doch auch in diesen Wählergruppen überwiegt die negative Sicht. 

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Besonders interessant: Die Einstellung der Deutschen zu einem Glyphosat-Verbot korreliert mit ihrer Sicht auf Bayer: Nur 13,7 Prozent der Deutschen, die ein Verbot unterstützen, haben eine positive Sicht auf das Unternehmen. Diejenigen, die gegen ein Verbot sind (insgesamt 15,8% der Gesamtbevölkerung) haben hingegen mehrheitlich ein positives Bild von Bayer (56,3%).

## Monsanto Übernahme schadet dem Image von Bayer 
Worin allerdings alle Gruppen übereinstimmen: der Kauf von Monsanto hat sich „eher“ oder sogar „eindeutig“ negativ auf ihre Meinung über Bayer ausgewirkt. Das sagen sowohl 80 Prozent derjenigen, die ein Verbot von Glyphosat in Deutschland befürworten als auch eine Mehrheit der Verbots-Gegner (42,1%). 

![180823 monsanto diagramm-44-44-44-min](//images.ctfassets.net/ublc0iceiwck/2mLv6adrjOuykQGQagqgkY/a1d41943eecdd9c067911c73bc7f779a/180823_monsanto_diagramm-44-44-44-min.png) 

Zum Vergleich: In der Gesamtbevölkerung sagen 63,6 Prozent, dass die Monsanto-Übernahme ihre Sicht auf Bayer „negativ“ beeinflusst habe. Nur 13,4 Prozent geben an, ihre Meinung über Bayer habe sich nicht geändert und lediglich 4,1 Prozent sagen, der Deal habe ihre Meinung über den Konzern „positiv“ beeinflusst. 

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Auch hier sind es besonders Anhänger der Grünen (78,6%) und der Linken (73,8%), die die Übernahme „negativ“ bewerten. Aber auch bei den Anhängern aller übrigen Parteien kann Bayer durch den Aufkauf von Monsanto nicht punkten. 

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Ob die Tilgung des Namens „Monsanto“ daher reicht, um das Image von Bayer in der deutschen Bevölkerung aufrechtzuerhalten oder gar zu verbessern, ist fraglich. Die überwiegend negative Berichterstattung über das Unkrautvernichtungsmittel Glyphosat und die bestehenden (Vor-)Urteile unter den Bundesbürgern übertragen sich auch auf Bayer. 






Welchen Einfluss hat die Übernahme des Glyphosat-Herstellers Monsanto auf das Image des Pharmakonzerns Bayer in Deutschland? Civey hat nachgefragt. 


Trend New Work

Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Arbeitsstelle?

749 - Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Arbeitsstelle?

Was ist für Sie der wichtigste Aspekt einer guten Arbeitsstelle? 

786 - Was ist für Sie der wichtigste Aspekt einer guten Arbeitsstelle? 

Würden Sie gern häufiger oder weniger häufig von zuhause arbeiten, wenn sie frei entscheiden könnten?

1884 - Würden Sie gern häufiger oder weniger häufig von zuhause arbeiten, wenn sie frei entscheiden könnten?

Hätten Sie gern flexiblere oder striktere Arbeitszeiten?

1887 - Hätten Sie gern flexiblere oder striktere Arbeitszeiten?

Was denken die Deutschen über ihre Jobs? Wollen sie mehr zeitliche und räumliche Flexibilität? Civey hat über 40.000 Bundesbürger repräsentativ dazu befragt.

Megatrend „New Work“ - Was die Deutschen vom neuen Arbeiten halten

Die Arbeitswelt befindet sich in stetigem Wandel. Unter dem Trendbegriff <a href="https://www.zukunftsinstitut.de/dossier/megatrend-new-work/" target="_blank">„New Work“</a> wird von einem neuen Arbeiten gesprochen. Die Jobs der Zukunft werden zunehmend digitaler sowie räumlich und zeitlich flexibler. In Großstädten weltweit schießen Co-Working Spaces aus dem Boden wie Pilze, überall sitzen Menschen an ihren Laptops und arbeiten. Wollen die Deutschen eine neue Form des Arbeitens?

Wir von Civey sind dieser Frage nachgegangen und haben die Bundesbürger gefragt, wie zufrieden sie in ihrem aktuellen Job sind, was ihnen am Arbeitsplatz am wichtigsten ist und ob sie flexibler arbeiten wollen. Das Ergebnis: Bei den Young Professionals tickt die (Stempel-)Uhr tatsächlich anders.

## Die meisten Deutschen sind zufrieden in ihrem Job
 
„New Work“, „Future of Work“, „Revolution der Arbeitswelt“ – Fakt ist, dass die überwiegende Mehrheit der Deutschen (72,3%) „zufrieden“ ist mit ihrer Arbeitsstelle. Lediglich 15,7 Prozent sind „unzufrieden“. Interessant ist, dass mit 12 Prozent fast jeder Achte keine klare Meinung zur eigenen Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu
haben scheint. 

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## Abwechslung ist den meisten Bundesbürgern wichtiger als das Gehalt

Fragt man die Bundesbürger danach, was ihnen am Arbeitsplatz besonders wichtig ist, zeigt sich ein vielfältiges Bild. Mit 23,1 Prozent gibt eine knappe Mehrheit an, dass vor allem eine „abwechslungsreiche Tätigkeit“ eine gute Arbeitsstelle ausmache. Für fast genauso viele (22,4%) ist ein „sicherer Arbeitsplatz“ entscheidend. „Angenehme Kollegen“ sind mit 14,1 Prozent auf dem dritten Platz.  

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Interessant: Wertet man diese Frage nach dem Alter der Deutschen aus, zeigt sich, dass vor allem die jungen Arbeitnehmer Wert auf eine gute Bezahlung legen. Für 15,7 Prozent der Young Professionals ist ein „hohes Gehalt“ der wichtigste Aspekt im Job. Im Vergleich: Im Durchschnitt gibt nur jeder zehnte Deutsche (10,5%) an, besonders auf ein „hohes Gehalt“ zu achten.

## Vor allem Young Professionals wollen mehr Flexibilität
 
Ein zentrales Thema des „New Work“-Trends ist die Flexibilität am Arbeitsplatz. In der Tat gibt die Mehrheit der Deutschen (53,1%) an, gerne „häufiger“ von zu Hause aus arbeiten zu wollen. Noch häufiger wünschen sich das die jungen Bundesbürger. 58,9 Prozent der 30- bis 39-Jährigen und sogar 61 Prozent der 18- bis 39-Jährigen geben an, lieber „häufiger“ im Homeoffice tätig zu sein, wenn sie frei entscheiden könnten.

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Ein ähnliches Bild ergibt sich, wenn man nach den Arbeitszeiten fragt. Mehr als die Hälfte der Deutschen (56,9%) wünscht sich flexiblere Arbeitszeiten. Vor allem die Young Professionals legen Wert auf mehr zeitliche Flexibilität. Jeweils über 60 Prozent der beiden Altersgruppe unter 40 Jahren geben an, dass sie gerne „flexiblere“ Arbeitszeiten hätten. Während dieser Anteil bei den 40- bis 49- sowie 50- bis 59-Jährigen jeweils etwa bei der Hälfte liegt, wünschen sich auch 60,8 Prozent der ältesten Beschäftigten mehr räumliche Flexibilität.

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Was denken die Deutschen über ihre Jobs? Wollen sie mehr zeitliche und räumliche Flexibilität? Civey hat über 40.000 Bundesbürger dazu befragt.

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Könnten Sie sich vorstellen, selber ein Unternehmen zu gründen?

1936 - Könnten Sie sich vorstellen, selber ein Unternehmen zu gründen?

Könnten Sie sich vorstellen, selber ein (weiteres) Unternehmen zu gründen?

3579 - Könnten Sie sich vorstellen, selber ein (weiteres) Unternehmen zu gründen?

Wie beurteilen Sie im Moment die Rahmenbedingungen dafür, ein Unternehmen zu gründen?

1937 - Wie beurteilen Sie im Moment die Rahmenbedingungen dafür, ein Unternehmen zu gründen?

Was würde Sie persönlich am stärksten davon abhalten, ein Unternehmen zu gründen?

3582 - Was würde Sie persönlich am stärksten davon abhalten, ein Unternehmen zu gründen?

Planen Sie, in den nächsten 12 Monaten ein Unternehmen zu gründen?

3580 - Planen Sie, in den nächsten 12 Monaten ein Unternehmen zu gründen?

Civey zeigt, was Frauen am meisten daran hindert, ein Unternehmen zu gründen und wie viele es sich dennoch vorstellen können. 

Gründerinnen in Deutschland - nach wie vor eine Seltenheit

Die Zahl der Gründerinnen in Deutschland nimmt zu – trotzdem machen sie bisher nur einen kleinen Teil der Startup-Szene aus. Frauen, die sich selbstständig machen sind nach wie vor selten. Aus dem <a href="http://deutscherstartupmonitor.de/fileadmin/dsm/dsm-17/daten/dsm_2017.pdf" target="_blank">Deutschen Startup Monitor 2017</a> geht hervor: Der Anteil der Gründerinnen wuchs im letzten Jahr im Vergleich zum Vorjahr um nicht einmal einen Prozentpunkt, von  13,9 Prozent auf 14,6 Prozent.

Als Gründe nennt der <a href="https://www.gruenderszene.de/allgemein/frauen-gruenden-scale11-2016-6943" target="_blank">Deutsche Startup-Verband</a> neben größeren finanziellen Unsicherheiten bei Frauen auch bestehende finanzielle Ungerechtigkeiten, eine nach wie vor traditionelle Rollenverteilung, in der Technik, Handwerk und Finanzen vor allem Männersache sind und die Schwierigkeit als Frau, dem bestehenden „Boys Club“ in der Unternehmenswelt beizutreten. 

Civey hat nachgefragt, wie viele Frauen sich aktuell vorstellen können, sich selbstständig zu machen, wie sie die aktuellen Rahmenbedingungen in Deutschland für die Gründung eines Unternehmens beurteilen, was sie am stärksten von einer Gründung abhalten würde und wie viele Frauen tatsächlich planen, in den nächsten zwölf Monaten zu gründen. 

## Nur drei von zehn Frauen können sich vorstellen, ein Unternehmen zu gründen

Nach wie vor spielt der Großteil der weiblichen Bevölkerung nicht mit dem Gedanken, sich selbstständig zu machen: nur 29,1 Prozent können sich vorstellen, ein Unternehmen zu gründen. 61,6 Prozent können sich dies hingegen nicht vorstellen. Für 37,5 Prozent kommt eine Existenzgründung sogar „auf keinen Fall” in Frage. 

Zum Vergleich: Bei den Männern können sich nur 24,8 Prozent „auf keinen Fall” vorstellen, eine Firma zu gründen. Für 40,7 Prozent der Männer wäre eine Existenzgründung hingegen durchaus eine Option. 

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## Männer beurteilen die Rahmenbedingungen zur Existenzgründung deutlich besser als Frauen

Aktuell beurteilt nur ein Viertel der Frauen (25,1%) die Rahmenbedingungen in Deutschland zur Gründung eines Unternehmens „positiv”. Bei den Männern sind es 34,8 Prozent. Der große Unterschied rührt allerdings vor allem daher, dass viele Frauen sich in der Frage kein Urteil zutrauen: 39,7 Prozent - und damit rund 10 Prozent mehr als Männer - sind „unentschieden”. Der Prozentsatz, der die Rahmenbedingungen „negativ“ beurteilt, ist hingegen bei Frauen wie Männern ungefähr gleich groß. 

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## Vor allem Frauen scheuen das finanzielle Risiko bei der Gründung eines Unternehmens

Frauen, die sich tatsächlich selbstständig machen, gehen in der Regel um einiges zögerlicher an die Sache heran: Laut <a href="https://www.gruenderszene.de/allgemein/frauen-gruenden-scale11-2016-6943" target="_blank">Deutschem Startup Verband</a> spielen sie ihre Ideen länger theoretisch durch, sind sicherheitsorientierter und stecken sich realistischere Ziele als ihre männlichen Kollegen.

Das gelte vor allem für den finanziellen Teil der Gründung – der Trend geht hier zur Gründung durch Eigenkapital. Und das auch deshalb, weil Frauen, wenn es an die Verteilung von Wagniskapital geht, oft zu kurz kommen. Der Anteil der <a href="https://www.gruenderszene.de/allgemein/crunchbase-analyse-gruenderinnen-anteil-funding" target="_blank">von Investoren finanzierten Startups</a>, die von Frauen mitgegründet wurden, stagniert bereits seit Jahren bei etwa 17 Prozent. 

In der Tat nennen Frauen signifikant häufiger als Männer „das finanzielle Risiko“ als Hauptgrund gegen die Gründung eines Unternehmens (44% gegenüber 38,2%). Männer geben hingegen deutlich öfter als Frauen „die Bürokratie“ als Hindernisgrund an (33% gegenüber 23,8%). 

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Besonders interessant wird es, wenn man die Ergebnisse nach Männern und Frauen auswertet, die sich prinzipiell vorstellen können, zu gründen. Auch die Frauen, die generell offen für die Selbstständigkeit sind, nennen mehrheitlich „das finanzielle Risiko“ als Hauptgrund gegen den Gründung eines Unternehmens (39,9%). Bei den Männern, die sich vorstellen können, ein Unternehmen zu gründen, überwiegt hingegen „die Bürokratie“ als größtes Hindernis (43,8%). 

## Halb so viele Frauen wie Männer planen, in den nächsten zwölf Monaten zu gründen

Dass sich weniger Frauen überhaupt vorstellen können, zu gründen, spiegelt sich auch in der Anzahl derjenigen wider, die konkrete Pläne zur Existenzgründung haben. 1,9 Prozent der Frauen haben  vor, in den nächsten zwölf Monaten ein Unternehmen zu gründen. Das sind nur rund halb so viele wie Männer (4,2%). 

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CiveyPRO Kurzstudie 5G

Civey hat mehr als 179.000 Bundesbürger und 1.200 Entscheider rund um das Thema 5G befragt.

Das Datenvolumen in deutschen Mobilfunknetzen wuchs 2018 auf rund 2,5 Milliarden Gigabyte an - zehn Mal so viel wie 2013. Hinzukommen werden künftig Millionen von vernetzten Geräten des Internet der Dinge sowie Anwendungen, die extrem hohe Übertragungsraten voraussetzen. Der Umbau der Mobilfunknetze wird deshalb zum nächsten Meilenstein der digitalen Transformation.

Civey hat daher mehr als 179.000 Bundesbürger sowie 1.200 Entscheider aus Politik und Wirtschaft zum Thema 5G befragt. Die Ergebnisse dieser Arbeit haben wir in der Kurzstudie „5G für Deutschland“ für Sie zusammengefasst.

Erfahren Sie, was die deutschen Entscheider von den 5G-Plänen der Netzbetreiber halten, worauf die Telekommunikationsbranche vor der Einführung von 5G achten sollte, in welchen Teilen der Republik die Bundesbürger unzufrieden mit dem Mobilfunknetz sind und vieles mehr.

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5G für Deutschland

2020 soll die 5. Mobilfunkgeneration kommen. Civey hat vorab mehr als 179.000 Bundesbürger und 1.200 Entscheider rund um das Thema 5G befragt. 

JP│KOM: Gesellschaftlich relevante Themen setzen – mit Civey Sofortumfragen

Mithilfe von Civey Meinungsdaten gelang es JP│KOM ihre Kompetenzen im Bereich des strategischen Agenda-Settings unter Beweis zu stellen.

JP│KOM: Gesellschaftlich relevante Themen setzen mit Civey

## Status Quo & Herausforderung
 
Die Kommunikationsagentur <a href="https://www.jp-kom.de/" target="_blank">JP│KOM</a> mit Sitz in Düsseldorf und Frankfurt unterstützt seine Kunden insbesondere bei der Steigerung der Reputation und setzt die Schwerpunkte im Bereich Issues Management und Veränderungskommunikation. JP│KOM wurde zahlreich ausgezeichnet (u.a. Deutscher PR-Preis, LACP Spotlight Awards, Deutscher Preis für Wirtschaftskommunikation) und zählt namhafte Unternehmen wie BASF, Henkel und die Bausparkasse Schwäbisch Hall zu seinem Kundenkreis.
 
Mit Eintritt der neuen Geschäftsführerin Susanne Marell wollte die Agentur ihre Expertise im Bereich des strategischen Agenda-Settings unter Beweis stellen. Dabei sollte die mediale Aufmerksamkeit auf ein aktuelles gesellschaftliches Thema gelenkt werden, das zur Positionierung der Agentur beiträgt und zugleich potenziellen Kunden die Beratungs-Expertise von JP│KOM belegt.

## Unsere Lösung
 
Spätestens seit der Bundestagswahl 2017 ist eine zunehmende Politisierung der Öffentlichkeit und der öffentlichen Debatte zu verzeichnen. Einen vorzeitigen Höhepunkt erlebte diese Debatte rund um die Ausschreitungen in Chemnitz im September 2018, nach denen neben Personen des öffentlichen Lebens auch zunehmend Organisationen und Unternehmen öffentlich Stellung zu den Geschehnissen nahmen. Haltbare Zahlen, wie Konsumenten und Stakeholder eine solche politische Positionierung wahrnehmen, gab es zu diesem Zeitpunkt allerdings nicht.
 
JP│KOM beauftragte Civey deshalb im Herbst 2018 mit der Kurzstudie zum Thema politische Haltung von Unternehmen. In nur einer Woche wurde der kompakte Katalog aus Sofortumfragen gemeinsam konzipiert, ins Feld geführt und ausgewertet.
In weniger als 48 Stunden konnte JP│KOM die repräsentativen Live-Ergebnisse der Sofortumfragen in der Civey PRO Datenbank einsehen und für das Agenda-Setting verwenden. Die Agentur entwickelte daraus in Abstimmung mit Civey eine aussagekräftige Storyline und platzierte diese in ausgewählten Wirtschafts- und Fachmedien.
 
## Das Resultat
 
Die Umfrageergebnisse von Civey halfen JP│KOM datenbasiert und öffentlichkeitswirksam zu unterstreichen, dass die politische Positionierung von Unternehmen in der Öffentlichkeit ein herausfordernder Balanceakt ist.
 
Die <a href="https://www.jp-kom.de/civey-umfrage-deutsche-wuenschen-sich-von-unternehmen-eine-politische-haltung" target="_blank">Studie</a> erzielte ein beeindruckendes Presse-Echo und wurde von zahlreichen und reichweitenstarken Medien (u.a. FAZ, <a href="http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/jeder-dritte-deutsche-ceos-muessen-politischer-werden-a-1230672.html" target="_blank">manager magazin</a>, <a href="https://www.wiwo.de/my/unternehmen/handel/geschaeftsmodell-klartext-warum-unternehmen-haltung-zeigen-sollten/23200648.html?ticket=ST-1872237-pBiIovilo656vZ4sZoZo-ap6" target="_blank">Wirtschaftswoche</a>) mit dem Verweis auf die Agentur aufgegriffen. Die auf Basis der Ergebnisse erstellte Landingpage zeigte zudem das digitale Content-Marketing-Knowhow von JP│KOM. 

So konnte sich die Agentur nicht nur prominent platzieren, sondern zugleich die eigene Kompetenz im Bereich Agenda Setting eindrucksvoll belegen. Die neue Geschäftsführerin Susanne Marell wurde in zahlreichen Leitmedien als Expertin zitiert.

<Blockquote source='Susanne Marell, Managing Director bei JP│KOM'>
  „Civey hat die Umfrage schnell, professionell und unkompliziert durchgeführt. Die Ergebnisse haben uns hochspannende Einblicke in die Meinung der Deutschen zu einem aktuellen politischen Thema geboten. Wir waren sehr früh mit dem Thema draußen und konnten damit einen wichtigen Beitrag zur öffentlichen Diskussion leisten, der große mediale Resonanz gefunden hat.“
</Blockquote>
 
Mehr zu den Befragungsergebnissen finden Sie <a href="https://www.jp-kom.de/civey-umfrage" target="_blank">hier</a>. 

<CTASection title='Sie benötigen repräsentative Sofortumfragen für Ihre Kommunikation?' description='Unser Beratungseam hilft Ihnen gerne weiter.' button='Lernen Sie wie.'
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Der Civey Ernährungsreport 2019

Sie wollen nie wieder einen spannenden Report verpassen?

Civey PRO Ernährungsreport 2019

Essen ist mehr als Nahrungsaufnahme. Civey hat mehr als 180.000 Bundesbürger zu Ernährung und Lebensmittelkonsum befragt.

## __Du bist, was du isst!__ 

Was auf dem Teller landet, ist heutzutage weit mehr als nur Nahrungsaufnahme. Ernährung ist gewissermaßen zu einem Politikum geworden: Speiseplan und Lebensmittelkonsum drücken die individuelle Haltung gegenüber Klimaschutz, Tierwohl und eigener Gesundheit aus. 

Wie die Deutschen vor diesem Hintergrund zum Thema Ernährung stehen, wo sie ihre Lebensmittel am liebsten einkaufen und auf was sie dabei besonders achten, beleuchtet der Civey Ernährungsreport 2019.<br><br>

__Diese und weitere spannende Fakten warten auf Sie:__

- 29,5 Prozent der Deutschen essen gerne Pizza Hawaii 
- 58,3 Prozent der Verbraucher legen Wert auf ein „angenehmes Ambiente“ beim Lebensmitteleinkauf 
- 80,1 Prozent der Konsumenten wären bereit, mehr Geld für Fleisch aus artgerechter Haltung auszugeben<br><br>


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![Ernährungsreport5](//images.ctfassets.net/ublc0iceiwck/4twh5CGPWbJaKoFIukKdq3/b887eaa392e86e0cf0d47e51c0adeee3/Erna__hrungsreport5.jpg)
![Ernährungsreport7](//images.ctfassets.net/ublc0iceiwck/34JUOyx3WpvLlOACj1hNK8/b945963a06126523e1226d5b4b17e593/Erna__hrungsreport7.jpg)

Einblicke in die Welt der Markt- und Meinungsforschung

Wir von Civey teilen mit Ihnen unsere Erfahrungen und Expertise, damit Sie ein besseres Verständnis über unsere umfassende Arbeit und die Vielfalt von Markt- und Meinungsforschung erhalten.