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Judith Klose

Leiterin Presse und Kommunikation

Studie Rassismus KeyVisual

Jeder vierte Beschäftigte würde rassistische Vorfälle nicht den Vorgesetzten melden. Das zeigt die Studie von EY, Gesicht Zeigen! und Civey.

Neue Studie zu Rassismus in Wirtschaft und Arbeit

## Jeder vierte Beschäftigte würde rassistische Vorfälle nicht den Vorgesetzten melden

- Jeder fünfte Deutsche hat bereits rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt
- In vielen Unternehmen ist unklar, an wen Beschäftigte sich bei rassistischer Diskriminierung wenden können
- Absolute Mehrheit der Deutschen für eine klare Positionierung von Unternehmen gegen Rassismus – Stimmungsbild bei den Beschäftigten dagegen ambivalent

__Berlin, 29. Oktober 2020. __Jeder fünfte Deutsche hat schon einmal rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt – zumeist allerdings nicht am eigenen Leib: 17 Prozent der Beschäftigten haben beobachtet, dass andere Menschen rassistisch diskriminiert wurden, drei Prozent waren selbst Opfer rassistischer Diskriminierung. 

Das zeigt eine repräsentative Umfrage von Gesicht Zeigen e.V., EY Deutschland und Civey, die im Sommer 2020 durchgeführt wurde.

Wie gehen Arbeitnehmer damit um, wenn sie beispielsweise Zeuge rassistischer Äußerungen werden? Über 28 Prozent der Beschäftigten sagen, dass sie bei rassistischen Vorfällen in ihrem Unternehmen nicht sofort ihre Vorgesetzten informieren würden – knapp 12 Prozent sind in dieser Frage unentschieden. 

<Blockquote source='Sophia Oppermann, Geschäftsführerin von Gesicht Zeigen!. '>
„Viele Diskriminierungen kommen daher erst gar nicht zum Vorschein, was aber durchaus auch daran liegen mag, dass dafür notwendige Strukturen nicht vorhanden sind.“
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So sagen knapp 27 Prozent der Beschäftigten, dass es in ihrem Unternehmen keine Person gebe, an die sie sich bei rassistischen Vorfällen wenden können. Obendrein sehen immerhin 19 Prozent – also fast jeder fünfte Beschäftigte – zumindest die Gefahr, dass sich für sie Nachteile am Arbeitsplatz ergeben könnten, wenn sie sich gegen Rassismus einsetzen. 37 Prozent der Gesamtbevölkerung sagen allerdings auch, ihnen sei es gar nicht wichtig, sich aktiv gegen Rassismus einzusetzen.

__Unternehmen in der Verantwortung__

<Blockquote source='Hubert Barth, Vorsitzender der Geschäftsführung von EY Deutschland.'>
„Es ist vor allem die Aufgabe des Unternehmensmanagements, Strukturen zu schaffen, die gewährleisten, dass rassistische Vorfälle anerkannt und ernstgenommen werden und für ein Klima zu sorgen, in dem ethnische und kulturelle Vielfalt wirklich gelebt wird“,
</Blockquote> 

Allerdings ist die Stimmungslage der Arbeitnehmer in Deutschland bei diesem Punkt nicht einheitlich: Nur 44 Prozent der Beschäftigten sagen, dass das eigene Unternehmen stärker Position gegen Rassismus beziehen sollte.

Auf der anderen Seite zeigt die Studie, dass sich die Mehrheit der deutschen Bevölkerung (57 Prozent) grundsätzlich wünscht, dass deutsche Unternehmen in der Öffentlichkeit stärker Haltung gegen Rassismus beziehen. Und die Mehrheit der Bundesbürger (52 Prozent) ist der Auffassung, dass sich deutsche Unternehmen nicht genug für Werte wie Vielfalt und Respekt in der Gesellschaft einsetzen.

Manche Arbeitnehmer haben jedoch auch Bedenken, wenn es um ein aktives Engagement von Unternehmen geht: Immerhin 26 Prozent der Beschäftigten sehen bei Unternehmen, die sich öffentlich gegen Rassismus positionieren, das Risiko von Kundenverlusten und somit Umsatzeinbußen. 

<Blockquote source='Janina Mütze, Gründerin und Geschäftsführerin von Civey, die die Daten der Studie erhoben haben.'>
„Der Einsatz gegen erlebten Rassismus im Alltag ist noch keine Selbstverständlichkeit. Weder im Privaten noch am Arbeitsplatz. Das zeigen die Ergebnisse unserer Erhebung deutlich. Unternehmen, die hier Haltung zeigen, erfahren Zuspruch aus der Bevölkerung. Ein guter Ausgangspunkt, um Vorsicht und Zurückhaltung gegen Rassismus am Arbeitsplatz abzubauen.“
</Blockquote> 

__Reputation als Wirtschaftsstandort in Gefahr__

57 Prozent der Beschäftigten sind der Auffassung, dass sich rechtsextreme Vorkommnisse negativ auf den Wirtschaftsstandort auswirken können. 

<Blockquote source='Rebecca Weis, Geschäftsführerin von Gesicht Zeigen!. '>
„Wir haben in der Vergangenheit bereits gesehen, dass rassistische Übergriffe auch zu einer breiten Berichterstattung in den Medien führen können – auch außerhalb Deutschlands. Es ist offensichtlich, dass derartige Vorkommnisse auch Fachkräfte und inländische und ausländische Investoren abschrecken und somit auch das wirtschaftliche Wachstum in den betreffenden Regionen gefährden können.“
</Blockquote>  

Dr. Rana Deep Islam, Projektleiter der Studie bei EY, appelliert auch vor diesem Hintergrund an die Unternehmenslenker in Deutschland, konsequenter und entschlossener gegen Rassismus vorzugehen und das Thema stärker im eigenen Unternehmen zu verankern.

<Blockquote source='Dr. Rana Deep Islam, Projektleiter der Studie bei EY'>
„Die Studie zeigt, dass noch viel zu tun bleibt. Zwar gibt es ein weit verbreitetes Problembewusstsein in den Belegschaften, aber gleichzeitig auch ein hohes Maß an Unsicherheit beim Umgang mit rassistischen Vorfällen. Unternehmen sollten sich klarer positionieren. Von einem starken Auftreten gegen Rassismus und für eine tolerante, weltoffene Arbeitskultur profitiert ein Unternehmen in seiner Gänze.“
</Blockquote>  

Die ganze Studie können Sie hier kostenlos herunterladen:

<Button href='//assets.ctfassets.net/ublc0iceiwck/6oyQWYFUjsQr1haBA8iywW/532649448653f3bcee5bab0a40e8d3b7/Studie_Rassismus_Wirtschaft_Arbeit_GesichtZeigen_EY_Civey.pdf'>STUDIE herunterladen</Button>

<Button href='//assets.ctfassets.net/ublc0iceiwck/5kcV8UGELxGpI8pXMtRuif/ecde2c6df278670137e582dbb5e8b642/Pressemitteilung_Vero__ffentlichung_Rassismus_in_Wirtschaft_und_Arbeit_29.10.2020.pdf'>Pressemitteilung herunterladen</Button>


Medium Folge 4 Porsche Podcast

Im Next Visions Podcast von Porsche spricht Janina Mütze darüber, wie Civey mit großen Datensätzen und innovativen Methoden die Branche aufmischt. 

Wie Big Data die Markt- und Meinungsforschung aufmischt

__Janina Mütze, CEO und Mitgründerin von Civey, ist zu Gast im Next Visions Podcast von Porsche und spricht darüber, wie sich die Markt- und Meinungsforschung durch Big Data und Künstliche Intelligenz grundlegend verändert.__

Neue Technologien und Methoden finden sich immer stärker in der Markt- und Meinungsforschung wieder, jedoch lassen sich dort noch enorme Unterschiede zwischen einzelnen Akteuren erkennen: "Das Thema Künstliche Intelligenz wird immer größer, hoffentlich auch in der ganzen Branche, allerdings trennt sich da bisher die Spreu vom Weizen", fässt Janina Mütze zusammen. Gerade in der Branche der Markt- und Meinungsforschungs sei es nicht einfach, althergebrachte Verfahren hinter sich zu lassen und mit neuen Methoden zu experimentieren. 

Wie sich der Wandel der Branche trotzdem von statten zieht und welche Rolle Datensicherheit in Zukunft spielen wird, debattieren Janina Mütze und Dr. Martin Einhorn im aktuellen Porsche Podcast. 

Hier können Sie den Podcast anhören:
<Button href='https://open.spotify.com/episode/61N0IWxMXI8krz3oaZFddm?si=lpaPnqPETqmUUO0jGmOUoA'>ZUM PORSCHE PODCAST</Button>

Für eine Zusammenfassung des Gesprächs empfehlen wir Ihnen unseren Civey-Experten Artikel:
<Button href='https://civey.com/pro/unsere-arbeit/civey-experten/mobilitaet/der-wandel-der-marktforschung-dr-martin-einhorn-von-porsche-im-gespraech-mit'>ZUM ARTIKEL</Button>


Der Wandel der Markt- und Meinungsforschung – Janina Mütze zu Gast im Porsche Next Visions Podcast

Forbes Podcast

Civey-CEO Janina Mütze spricht im Forbes Podcast darüber, wie sie ihr Unternehmen mit einer innovativen Idee durch die Corona-Krise gebracht hat. 

Aktuelle Zielgruppendaten waren noch nie so wichtig – Janina Mütze im Forbes Podcast

__Civey CEO und Mitgründerin Janina Mütze spricht in der aktuelle Ausgabe des Forbes Podcast "Great Business Minds", wie sie mit Live-Daten ihr Unternehmen und das vieler anderer durch die Corona-Krise gebracht hat.__

"Alle Gewohnheiten, die wir bis 2020 hatten, verändern sich gerade. Es ist gerade jetzt umso wichtiger, seine Zielgruppen besser zu verstehen", sagt Janina Mütze im Gespräch mit Klaus Fiala von Forbes DACH. 

Zu Beginn der Krise fiel ein Großteil der Civey-Kunden abrupt weg, unter anderem Kunden aus der Automobilbranchen waren von akuten Betriebsschließungen betroffen. Es galt das Geschäftsmodell von Civey radikal umzudenken, um weiterhin handlungsfähig zu bleiben. 

"Wir haben uns zunächst überlegt, wer braucht jetzt valide Echtzeit-Daten in kleinen Zielgruppen? Woraufhin wir auf die Bundesregierung zugegangen sind, die wir bis heute mit Monitorings zur Krise unterstützen", berichtet Mütze über die Geschäftsumstellung zu Beginn der Pandemie.

Wie Civey mit Live-Daten Monitorings und Zielgruppendaten durch die Krise gekommen ist, könnt ihr im aktuellen Forbes Podcast nachhören. 

Hier gehts zum Podcast:
<Button href='https://www.youtube.com/watch?v=w7p0QG6VbDM'>ZUM PODCAST VON FORBES</Button>


Civey in der Presse Gipfelstuermer (kleiner)

Im Podcast von Startup Insider ist Janina Stammgast und ordnet immer neue Themen mit aktuellen Civey-Zahlen ein. 

Stammgast im Startup Insider Podcast

__Im Podcast von Startup Insider ist Civey CEO und Mitgründerin Janina Mütze wiederkehrender Stammgast. Sie ordnet aktuelle Entwicklungen der Corona-Pandemie mit aktuellen Zahlen ein.__

Der Podcast behandelt vielseitige Themen von Mobilität über Ernährung bis zu New Work und versucht aktuellen Veränderungen durch die Corona-Pandemie auf den Grund zu gehen. In jeder Folge sind spannende Gäste aus der Startup-Branche zu Gast. 

Als wiederkehrender Gast untertützt Janina Mütze dabei, aktuelle Themen mit Daten zu unterfüttern und damit genauer zu beleuchten.

Hier geht es zum Startup Insider Podcaste mit Janina:

<Button href='https://inside.startup-insider.com/podcast/'>ZUM PODCAST VON STARTUP INSIDER</Button>

Digitale Schule 

Kurzstudie von Civey und Digitale Bildung für Alle e.V. zeigt hohe Unzufriedenheit bei Eltern über digitalen Unterricht in der Corona-Pandemie 

Schlechtes Zeugnis für Deutschlands Schulen

## Schlechtes Zeugnis für Deutschlands Schulen
### Kurzstudie von Civey und Digitale Bildung für Alle e.V. zeigt hohe Unzufriedenheit bei Eltern über digitalen Unterricht in der Corona-Pandemie 

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Die Corona-Pandemie hat die Lücken der digitalen Bildung in Deutschland immens verdeutlicht, wie die neuesten Daten der repräsentativen Kurzstudie von Civey und Digitale Bildung für Alle e.V. zeigen. Nicht mal jede fünfte Person mit schulpflichtigen Kindern (19 Prozent) bewertet das digitale Bildungsangebot, das die Kinder während der Corona-Pandemie genutzt haben, als gut. Rund 60 Prozent sind hingegen unzufrieden. Damit stellen Eltern den Schulen im Land ein schlechtes Zeugnis über das digitale Angebot aus. 

__Bremen ist Spitzenreiter__

Jedoch zeigen sich regionale Unterschiede. So wird das digitale Angebot an Schulen in Bremen am Positivsten eingeschätzt. Hier bezeichnen fast 30 Prozent der Befragten mit schulpflichtigen Kindern das digitale Angebot an Schulen als gut. Auch andere Länder wie Bayern (22,5 Prozent), Niedersachsen und Schleswig-Holstein (jeweils ca. 21 Prozent) weisen überdurchschnittlich mehr zufriedene Eltern auf als andere Bundesländer. Die größte Unzufriedenheit gibt es in Sachsen-Anhalt (10 Prozent), wo nur jeder Zehnte das System als gut einstuft.

<Blockquote source='Janina Mütze, Gründerin und Geschäftsführerin von Civey, die die Daten erhoben haben. '>
“Hier ist eine genaue Analyse der Ländererfahrungen über die Sommerferien notwendig, um positive Konzepte zu stärken und Probleme dringend zu beheben. Nur so kann das neue Schuljahr mit Erfolg statt neuem Chaos starten."
</Blockquote>  

__Corona war der Startpunkt__

Aus Sicht der Befragten darf die Zeit der Pandemie nicht nur mit digitalem Lernen überbrückt werden. Rund 72 Prozent der Personen mit schulpflichtigen Kindern fordern die Möglichkeit zu digitalem Unterricht auch über die Pandemie hinaus. Eine Rückkehr zum Status Quo vor der Pandemie wird somit abgelehnt. Drei Viertel (77 Prozent) sind der Überzeugung, dass digitale Bildung langfristig eine stärkere Beachtung finden wird.

<Blockquote source='Verena Pausder, Gründerin von Digitale Bildung für Alle e.V.  '>
“Mit der Corona-Krise haben wir ein nationales Bildungsexperiment durchlebt, das einhergeht mit rasantem Erkenntnis- und Erfahrungsgewinn. Jetzt müssen wir schnell und unbürokratisch die digitale Infrastruktur an den Schulen schaffen, um überhaupt eine Grundlage für digitale Bildung zu haben. Und dann braucht es konkrete Positiv-Listen der Kultusministerien, welche Software, Plattformen und digitalen Inhalte die Schulen nutzen dürfen.”
</Blockquote>  

__Eltern erwarten Kompetenz und Computer __

Wie die Erhebungen von Civey zeigen, erwarten Eltern vor allem, dass digitale Kompetenzen der Lehrkräfte gestärkt und die technischen Ausstattungen für Schüler und Lehrer verbessert werden. Rund 45 Prozent der Personen mit schulpflichtigen Kindern wünscht sich zudem, dass organisatorische Absprachen mit Lehrkräften leichter funktionieren. Eine Herausforderung stellen auch die Datenschutzrichtlinien für Videokonferenzen dar. Tatsächlich sprechen sich rund 44 Prozent der Personen mit Kindern im Haushalt für eine Lockerung der Datenschutzrichtlinien aus, um mehr Hilfestellung beim Homeschooling möglich zu machen.


*Befragt wurden Personen mit schulpflichtigen Kindern ab 18 Jahren. Der Befragungszeitraum, die Stichprobengröße und der statistische Fehler können in den Live-Daten eingesehen werden. Gerne stellen wir Ihnen passende Grafiken in Ihrem passenden Format zur Verfügung. Die Live-Daten zur Studie können Sie hier einsehen:*



<Button href='https://app.civey.com/dashboards/kurzstudie-digitale-schulen-2751'>JETZT LIVE-DATEN EINSEHEN</Button>



__Über Civey:__ Civey ist Markt- und Technologieführer für digitale Meinungsdaten. Das Berliner Startup hat mit Hilfe von Machine Learning ein innovatives Verfahren entwickelt, mit dem es repräsentative Befragungen vollautomatisiert online durchführt. Kunden können die erhobenen Informationen live einsehen und nutzen. Nutzer, die an Befragungen teilnehmen, erhalten sofort Zugang zu repräsentativen Ergebnissen in Echtzeit. Seine Nutzer erreicht Civey monatlich auf mehr als 25.000 Webseiten, zu denen unter anderem Spiegel Online, Welt, Funke Mediengruppe oder t-online.de gehören. Civey verfügt über das größte und aktivste Panel für Markt- und Meinungsforschung in Deutschland. 

Manager Magazin Go Radical

Im Porträt vom Manager Magazin spricht Civey-Gründerin Janina Mütze über ihre Learnings nach fünf Jahren Civey.

"Innovation kann man nicht aufhalten" – Janina Mütze im Porträt vom Manager Magazin

__Im Porträt vom Manager Magazin spricht Civey-Mitgründerin Janina Mütze darüber, wie sie ihr Unternehmen mit Innovation und Kreativität durch die Corona-Krise gebracht hat und warum nur ein radikaler Wandel der Markt- und Meinungsforschung notwendig war.__

In Ausgabe 07/2020 des Manager Magazins wird Janina Mütze gemeinsam mit anderen Unternehmern, die in Folge der Corona-Pandemie oder bereits davor ungewöhnliche Entscheidungen für ihre Unternehmen treffen mussten, porträtiert.

Wie Janina die Branche verändert und Civey durch die Krise geführt hat, können Sie im Artikel nachlesen.

Hier geht es zum Artikel:

<Button href='https://heft.manager-magazin.de/MM/2020/7/171738381/index.html'>ZUM BEITRAG VOM MANAGER MAGAZIN</Button>


Rentenversicherung

Kurzstudie von Civey zeigt, dass Berufswahl und Familienplanung die Altersvorsorge beeinflussen 

Unsicherheit bei der Altersvorsorge

## Große Unsicherheit bei der Altersvorsorge
### Kurzstudie von Civey zeigt, dass Berufswahl und Familienplanung die Altersvorsorge beeinflussen 


Die persönliche Altersvorsorge in Deutschland ist abhängig von der eigenen privaten und beruflichen Lebensplanung, wie eine neue Kurzstudie von Civey zeigt. So ist die Berufswahl, aber auch Entscheidung für Kinder ein Kriterium dafür, ob die Rente als ausreichend eingestuft wird. Nur 15 Prozent der Bundesbürger planen jedoch in eine weitere private Altersvorsorge zu investieren. 

__Berufswahl ist entscheidend für gesicherte Rente __

Nur jeder dritte Arbeiter schätzt seine Rente als ausreichend ein, während drei Viertel der Beamten ihren Lebensabend als finanziell gesichert bezeichnen. Es zeigen sich keine Unterschiede beim Bildungsgrad der Befragten, so dass die Berufswahl somit großen Einfluss auf die persönliche Altersvorsorge zu haben scheint. 44 Prozent der Angestellten und 50 Prozent der leitenden Angestellten fühlen sich in ihrer Rente ausreichend abgesichert. 

__Familienplanung hat Einfluss auf sichere Rente __

Befragte, die Kinder im eigenen Haushalt haben, fühlen sich mehrheitlich nicht abgesichert in der Altersvorsorge, während dies nur auf 41 Prozent der Deutschen ohne Kinder im Haushalt zutrifft. Menschen ohne Kinder fühlen sich somit abgesicherter für ihren Lebensabend. Strukturelle Unterschiede verstärken zudem diese Ungleichheit. So zeigt die Kurzstudie, dass Männer mehrheitlich ihre Altersvorsorge als genügend ansehen, während sich nur 43,5 Prozent der Frauen in Deutschland abgesichert fühlen.

__Misstrauen gegenüber Anbietern von privater Altersvorsorge dominiert __

Diese Unsicherheit führt jedoch nicht zu einer umfassenden Planung von privater Altersvorsorge. Nur 15 Prozent der Deutschen über 18 Jahren planen für sich und seine Familie vorzusorgen, beispielsweise über eine Renten- und Lebensversicherung. Über 70 Prozent planen keine weitere private Absicherung. Besonders die Unterschiede bei der jungen Zielgruppe zwischen 18 und 29 Jahren zeigen die Diskrepanz zwischen Unsicherheit und fehlenden privaten Investitionen. Während sich über 60 Prozent der unter 30-Jährigen nicht ausreichend fürs Alter abgesichert fühlen, plant nur jeder Dritte eine private Vorsorge. In dieser Altersgruppe werden vor allem Misstrauen gegenüber den Anbietern, fehlender finanzieller Spielraum und keine attraktiven Angebote als Gründe genannt. Die gleichen Aspekte treffen auch auf die Gruppe der 30- bis 39-Jährigen zu, sofern sie sich nicht schon ausreichend abgesichert fühlen. 

__Chancen liegen im Onlinegeschäft __

Dabei zeigt sich, dass es eine große Offenheit für den digitalen Abschluss einer Versicherung gibt. Jeder zweite Bundesbürger würde eine Versicherung auch online abschließen. Besonders Menschen zwischen 30 und 39 Jahren gehören mit rund 62 Prozent zur größten potenziellen Kundengruppe. 


*Befragt wurden Bundesbürger ab 18 Jahren. Der Befragungszeitraum, die Stichprobengröße und der statistische Fehler können in den Live-Daten eingesehen werden. Die Live-Daten können hier abgerufen werden:*

<Button href='https://app.civey.com/dashboards/live-daten-altersvorsorge-presse-2540'>JETZT LIVE-DATEN EINSEHEN</Button>



__Über Civey:__ Civey ist Markt- und Technologieführer für digitale Meinungsdaten. Das Berliner Startup hat mit Hilfe von Machine Learning ein innovatives Verfahren entwickelt, mit dem es repräsentative Befragungen vollautomatisiert online durchführt. Kunden können die erhobenen Informationen live einsehen und nutzen. Nutzer, die an Befragungen teilnehmen, erhalten sofort Zugang zu repräsentativen Ergebnissen in Echtzeit. Seine Nutzer erreicht Civey monatlich auf mehr als 25.000 Webseiten, zu denen unter anderem Spiegel Online, Welt, Funke Mediengruppe oder t-online.de gehören. Civey verfügt über das größte und aktivste Panel für Markt- und Meinungsforschung in Deutschland. 



Kurzstudie von Civey zeigt, dass Berufswahl und Familienplanung die Altersvorsorge beeinflussen.

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Civey-Gründerin Janina Mütze spricht im Podcast mit Sven Preger bei Deutschlandfunk Nova über ihre Gründungserfahrungen. 

„Chefin muss man lernen“ – die Civey-Gründerin Janina Mütze bei Deutschlandfunk Nova

__Im persönlichen Interview mit Sven Preger von Deutschlandfunk Nova lässt die Mitgründerin von Civey die Hörer an ihren Erfahrungen rund um das Thema Gründen teilhaben.__

In der Folge „Eine Stunde Talk“ vom 22. Januar 2020 spricht Janina Mütze u.a. über ihren Werdegang von der VWL-Studentin zur Unternehmensführung, den Widerstand aus der Branche sowie Civeys Ansatz der Meinungsforschung.

Der offene Austausch mit dem Moderator umfasst viele weitere Themen rund um das Leben der jungen Gründerin: Wie lernt man „Chef sein“? Welche Herausforderungen muss man meistern? Welche Wünsche gibt es für die weitere Karriere?

Hören Sie hier in die Podcast-Folge rein: 

<Button href='https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/gruenderin-janina-muetze-chefin-sein-muss-man-lernen'>ZUM BEITRAG BEI DEUTSCHLANDFUNK NOVA</Button>

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