Süddeutsche Zeitung berichtet exklusiv über Civey Studie mit der TU Dresden

Eine gemeinsame Studie von Civey und der TU Dresden zeigt: Jede vierte befragte Führungskraft hält Diversität und Inklusion im eigenen Unternehmen für zu hoch priorisiert. Das berichtet die Süddeutsche Zeitung auf Basis einer Befragung unter 1500 Führungskräften.

Die Ergebnisse machen deutlich, dass Diversity in vielen Unternehmen relevant bleibt, zugleich aber nicht überall auf ungeteilte Zustimmung stößt. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten wächst der Druck, den konkreten Nutzen solcher Maßnahmen nachvollziehbar zu machen.

Die Studie zeigt damit ein Spannungsfeld zwischen gesellschaftlichem Anspruch, wirtschaftlicher Realität und praktischer Umsetzung.