Alexander

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Alex Rund

Head of Communications & Pressesprecher

Communication 

ChatGPT

Civey hat mit der Universität Duisburg-Essen Nutzerinnen und Nutzer von ChatGPT zu ihren Erfahrungen befragt. 

Civey-Kurzstudie mit 1.500 ChatGPT-Nutzer:innen 

## ChatGPT-Studie: Viele finden Fehler

- Gemeinsame Kurzstudie der Universität Duisburg-Essen mit Civey: ChatGPT wird aktuell hauptsächlich für private Zwecke genutzt.
- Die Mehrheit überprüft die Antworten des Chat-Bots auf Richtigkeit.
- 59 Prozent haben schon einmal Fehler in den KI-Antworten gefunden.
- Nur eine Minderheit hat Angst um den eigenen Arbeitsplatz.

__Dank ChatGPT ist Künstliche Intelligenz in aller Munde, doch was denken die Menschen in Deutschland wirklich über den innovativen Chat-Bot? Eins ist klar: Die meisten Nutzerinnen und Nutzer sind mit der Qualität der Ergebnisse zufrieden und vertrauen diesen. Gleichzeitig entdeckten über die Hälfte der ChatGPT-Erfahrenen Fehler in den Antworten. Das zeigt eine neue Kurzstudie von Prof. Tobias Kollmann der Universität Duisburg-Essen und dem Marktforschungsunternehmen Civey.__

Civey hat im Rahmen des Forschungsprojekts mit der Universität Duisburg-Essen u.a. über 5.000 Bundesbürger:innen und rund 1.500 Nutzerinnen und Nutzer von ChatGPT zu ihren Erfahrungen befragt. Dabei zeigt sich: Rund ein Viertel der Deutschen ab 18 (23%) steht der Möglichkeit, dass Menschen mit KI-Anwendungen kommunizieren können, grundsätzlich positiv gegenüber (41% negativ, 35% sind unentschieden). Bereits 17 Prozent der Bundesbürgerinnen und -bürger haben vor diesem Hintergrund schon einmal ChatGPT genutzt. Dieses Sprachmodell, das von OpenAI mit Daten aus dem Internet bis 2021 trainiert wurde, ist in der Lage, auf natürliche Weise mit Menschen in Textform zu kommunizieren und eine Vielzahl von Aufgaben auszuführen, in dem es Antworten auf verschiedene Fragen gibt.

Wer ChatGPT schon einmal genutzt hat, der nimmt das Tool durchaus intensiver in Anspruch. Fünf Prozent der 1.500 befragten Nutzerinnen und Nutzer verwenden es täglich, immerhin 23 Prozent wöchentlich und weitere 21 Prozent monatlich. Die Unterschiede, ob es sich dabei um Erwerbstätige handelt oder nicht, sind minimal.

Und viele Nutzer:innen sind mit den Antworten der KI auf ihre Fragen zufrieden: 44 Prozent der befragten Personen, die ChatGPT schon einmal verwendet haben, bewerten die Qualität der Antworten mit gut oder sogar sehr gut. Demgegenüber fanden rund 11 Prozent, dass die Qualität eher schlecht bzw. sehr schlecht war. 

<Blockquote source='Janina Mütze, Gründerin und Co-CEO von Civey'>
Wir erleben gerade, wie wichtig es ist, dass Menschen selbst Zukunftstechnologien und deren Nutzen für sich erleben: Künstliche Intelligenz ist an sich kein neues Thema – aber mit ChatGPT wird ein für viele abstrakter Begriff plötzlich konkret.
</Blockquote>

### Antworten von ChatGPT – kein blindes Vertrauen

Vier von zehn Befragten (41%) haben Bedenken, ob die Inhalte der qualitativ gut formulierten Antworten auch tatsächlich richtig sind. Entsprechend überprüfen rund drei Viertel (73%) der Nutzer:innen die Antworten der KI. Und das offenbar zurecht, wie Prof. Kollmann feststellt: „Deutlich über die Hälfte der Befragten (59%) hat schon einmal Fehler in den Antworten von ChatGPT gefunden, so dass von einer automatischen Übernahme der Inhalte und Aussagen dringend abgeraten werden muss. Ob Mensch oder KI, es scheint auch hier der alte Spruch ‚Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!‘ zu gelten.“

<Blockquote source='Prof. Dr. Tobias Kollmann, Inhaber des Lehrstuhls für Digital Business und Digital Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen'>
Die Qualität der Antworten hat noch nichts mit der Richtigkeit der Inhalte zu tun.</Blockquote>

### Privater Alltag schlägt berufliche Anwendung

Wie die Befragung der 1.500 Nutzerinnen und Nutzer zeigt, wird das KI-Tool im Moment hauptsächlich für Fragen aus dem privaten Alltag genutzt (66%). 36 Prozent der Befragten nutzen es im beruflichen Umfeld (Mehrfachnennungen waren möglich). 

<Blockquote source='Civey-Gründerin Janina Mütze'>
Noch läuft die Experimentierphase. Viele Arbeitnehmer wissen schlicht nicht, ob und wie sie Künstliche Intelligenz für ihre Aufgaben nutzen können. Arbeitgeber sollten diese Unsicherheit aufgreifen und gemeinsam schauen, welche Bedeutung KI für die eigene Tätigkeit hat.
</Blockquote>

In den Schulen und Hochschulen ist ChatGPT mit 23% an Nutzerschaft auch angekommen. Bei den Themen dominieren Fragen zu Technologie und Innovation, gefolgt von gesellschaftlichen, politischen und alltäglichen Inhalten, zu denen eine Antwort von ChatGPT eingeholt wird. Herkömmliche Suchmaschinen wie Google bleiben aber trotz ChatGPT für die Mehrheit der Nutzenden (51%) die wesentliche Anlaufstelle, um nach Inhalten und Antworten im Internet zu suchen.

### Angst um den Arbeitsplatz: noch überschaubar

Besonders der Einfluss von ChatGPT auf das berufliche Umfeld wird gesellschaftlich stark diskutiert. Auf die Frage „Gehen Sie davon aus, dass die Anwendung ChatGPT in Zukunft verstärkt in Ihrem Berufsfeld eingesetzt wird?“ antwortet die Mehrheit der ChatGPT-Nutzer:innen (56%) mit Ja, während 31 Prozent nicht davon ausgehen. Immerhin 22 Prozent und damit mehr als jeder fünfte Befragte glauben sogar, dass sie in Zukunft von einer KI wie ChatGPT konkrete Arbeitsanweisungen bekommen könnten. 

<Blockquote source='Prof. Dr. Tobias Kollmann, Universität Duisburg-Essen'>
Das zeigt die Sorge, dass die KI aus Sicht vieler Arbeitnehmer in Zukunft nicht nur zur Unterstützung von Arbeitsprozessen durch, sondern auch zur Steuerung und Organisation von Menschen eingesetzt werden könnte.</Blockquote>

Mehr als ein Fünftel der Erwerbstätigen in Deutschland sieht zudem in Künstlicher Intelligenz eine Gefahr für den eigenen Arbeitsplatz (21%). „Das ist aber nur die Ruhe vor dem Sturm, denn schon heute ist absehbar, dass die Künstliche Intelligenz die Jobprofile und Aufgaben in allen Branchen, Bereichen und Hierarchien beeinflussen wird. Der Schritt zu einem Ersatz der menschlichen Arbeitskraft zugunsten einer KI ist nur noch kurz“, bewertet der Digital-Experte von der Universität Duisburg-Essen und ergänzt: „Jedes Unternehmen wird in Zukunft nicht nur die besten Mitarbeiter, sondern auch die besten KI-Algorithmen einstellen müssen.“ In diesem Zusammenhang wurde an seinem Lehrstuhl mit dem Thema „Artificial Leadership“ auch ein neues Forschungsfeld aufgesetzt.

<Button href='https://app.civey.com/dashboards/kurzstudie-uni-duisburg-essen-civey-14024' target='_blank'>Die aktuellen Ergebnisse können hier eingesehen werden.</Button>

*__Methodische Hinweise für Journalistinnen und Journalisten:__ Die Studie wurde von Civey im Auftrag von Prof. Tobias Kollmann (Universität Duisburg-Essen) durchgeführt. Dazu wurden in Februar und März 2023 online vier Zielgruppen befragt: >5.000 Bundesbürger:innen, >1.500 Nutzerinnen und Nutzer von ChatGPT, >1.000 Erwerbstätige sowie > 500 Erwerbstätige, die schon einmal ChatGPT genutzt haben. Aufgrund des Befragungszeitraums beziehen sich die Antworten auf die Entwicklungsstufe 3/3.5 des Chat-Bots. Den genauen Befragungszeitraum und statistischen Fehler entnehmen Sie bitte den jeweiligen Erhebungen. Die Studie wird mit einer Befragung zur Entwicklungsstufe 4 fortgesetzt. Die Ergebnisse sind aufgrund von Quotierungen und Gewichtungen repräsentativ unter Berücksichtigung des statistischen Fehlers von 2,5-8,4 Prozentpunkten (Gesamtergebnis).*

*__Über Civey:__ Civey steht für Citizen Survey. Das 2015 gegründete Unternehmen hat die Markt- und Meinungsforschung grundlegend verändert: Als Technologieunternehmen liefert Civey repräsentative Momentaufnahmen und Monitorings, die Unternehmen, unserer Gesellschaft und jedem Einzelnen dabei helfen, Märkte, Trends und Positionen besser zu verstehen. Das Unternehmen erhebt und analysiert Daten fortlaufend in Echtzeit – und das an der Schnittstelle zwischen klassischer Statistik und moderner Künstlicher Intelligenz. Kunden profitieren von Schnelligkeit, Verlässlichkeit und Datentiefe im größten Open-Access-Panel Deutschlands.*


Civey & Uni Duisburg-Essen: ChatGPT-Studie

Judith

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Judith Klose

Communication

Civey Laptops

Das Berliner Technologieunternehmen Civey baut den Bereich Media & Marketing unter Leitung von Judith Klose weiter aus.

Civey baut Media & Marketing Team aus

## Civey erweitert den Bereich Media & Marketing

- Das Berliner Technologieunternehmen Civey baut den Bereich Media & Marketing unter Leitung von Judith Klose weiter aus
- Das Unternehmen investiert besonders in die Bereiche B2C und B2B Marketing, die von Jenny Heinecke und Anna-Maria Palzkill geleitet werden 
- Alexander Greven hat zum 1. November die Stelle als Head of Communications und Pressesprecher übernommen. 

__Berlin, der 8. Dezember 2022.__ Civey verstärkt den Presse- und Marketingbereich. Das Medien-Department unter Leitung von Judith Klose, die seit 2019 im Unternehmen als Pressesprecherin tätig ist, unterteilt sich zukünftig in vier Teams, die sich gezielt auf unterschiedliche Zielgruppen konzentrieren: von Journalisten über Nutzerinnen und Nutzer sowie Medienpartner bis hin zu Neukunden.. Mit einer vielfältigen Kanalstrategie werden die Interessen der unterschiedlichen Zielgruppen von einem über 20-köpfigen Team bedient. 

<Blockquote source='Judith Klose, Vice President Media & Marketing'>
In diesen dynamischen Zeiten ist der Bedarf nach Echtzeitdaten auf Seiten unserer Medienkunden, bei Journalisten und in der Bevölkerung groß. Ich freue mich sehr, in Zukunft dieses kluge und kreative Team leiten zu dürfen, mit dem wir noch schneller und passgenauer die verschiedenen Bedürfnisse unserer Stakeholder bedienen werden.
</Blockquote>

### Civey gewinnt erfahrenen Pressesprecher für Kommunikation

Die Leitung des Bereichs Communications sowie die Rolle des Pressesprechers übernimmt ab 1. November 2022 Alexander Greven. Er war zuvor als Pressesprecher bei der Berliner Sparkasse tätig und in dieser Rolle unter anderem für die Vorstandspositionierung in den Medien und die strategische Kommunikationsberatung des Top-Managements zuständig.

<Blockquote source='Alexander Greven, Head of Communications'>
Civey verschafft Unternehmen Orientierung in der Transformation und dient als Kompass in gesellschaftspolitischen Debatten. Es zeigt transparent auf, wie sich die Bevölkerung zu aktuellen Themen positioniert. Ich freue mich, ab sofort als Leiter des Bereichs Communications dazu beizutragen.
</Blockquote>

### Neue Einheiten im Marketing

Zudem baut Civey den Bereich Marketing aus. Das B2C Marketing Team unter der Leitung von Jenny Heinecke fokussiert sich seit August auf die Erweiterung des Nutzerpanels, das bereits heute über eine Million verifizierte und monatlich aktive Nutzerinnen und Nutzer umfasst. Der Bereich B2B Marketing unter der Leitung von Anna-Maria Palzkill wurde ebenfalls im Sommer aufgebaut und wird sich auf neue Wege der Kundenansprache und der Lead-Generierung konzentrieren. Das Media Cooperations Team wird seit September 2022 von Laura Böhmer geleitet, die bereits seit 2017 für Civey arbeitet, zuletzt als Research Consultant. Gemeinsam mit ihrem Team kümmert sich Laura Böhmer um die Kooperation mit Medienkunden wie SPIEGEL, t-online.de und DIE ZEIT. 

<Button href='//assets.ctfassets.net/ublc0iceiwck/1IHbIq2BDHmcwdHvjZ2kdO/f3c1fef528cb29bb16ac17f6b574b0ec/Civey_Personalia.zip'>Team- & Einzelfotos</Button>

(Teamfoto von links nach rechts: Alexander Greven, Judith Klose, Anna-Maria Palzkill und
Laura Böhmer. Nicht im Bild: Jenny Heinecke)

*__Über Civey:__ Civey steht für Citizen Survey. Das 2015 gegründete Unternehmen hat die Markt- und Meinungsforschung grundlegend verändert: Als Technologieunternehmen liefert Civey repräsentative Momentaufnahmen und Monitorings, die Unternehmen, unserer Gesellschaft und jedem Einzelnen dabei helfen, Märkte, Trends und Positionen besser zu verstehen. Das Unternehmen erhebt und analysiert Daten fortlaufend in Echtzeit – und das an der Schnittstelle zwischen klassischer Statistik und moderner Künstlicher Intelligenz. Kunden profitieren von Schnelligkeit, Verlässlichkeit und Datentiefe im größten Open-Access-Panel Deutschlands.*

Agenturhonorare

Eine Studie von Civey zu Honorarerhöhungen bei Agenturen zeigt: Auftraggeber erwarten im Gegenzug Mehrwert und Transparenz.

Civey-Studie zur Honorarerhöhung bei Agenturen – Auftraggeber messen Werbung aktuell wenig Wertbeitrag bei 

## Höhere Agenturhonorare: Entscheider wollen die Mehrwerte sehen

- Nur 29% der Entscheiderinnen und Entscheider, die Agenturen beauftragen, hätten aktuell Verständnis für höhere Agenturhonorare
- Knapp ein Drittel schätzen Werbung und Werbeschaffende in der Krise als wichtig ein 
- Hauptargumente gegen Honorarerhöhungen: fehlende Budgets und fehlender Mehrwert 
- Voraussetzungen für höhere Preise: erfolgsabhängige Bezahlung (40%), Pakete mit Optionen (26%) und transparente Stundensätze (25%) 

__Berlin, den 1. Dezember 2022.__ Trotz anhaltend hoher Inflation stößt die Debatte um Preiserhöhungen von Agenturen bei deren Auftraggebern auf wenig Verständnis: Mehr als die Hälfte (59%) hätte auch in der aktuellen wirtschaftlichen Lage kein Verständnis für eine Erhöhung der Honorare um etwa zehn bis 15 Prozent. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie, für die Civey 500 Entscheider befragt hat, die in Unternehmen für die Beauftragung von Agenturen verantwortlich sind. Demnach hätten nur drei von zehn Befragten (29%) aktuell Verständnis für eine derartige Preiserhöhung.

![Poll: Beitrag Werbung ](//images.ctfassets.net/ublc0iceiwck/2abqPSSmdQaTUIj9p8uOPN/f50e1ac482a33dbeb850784a5c7c0312/civey_27316_2022-12-01-08_39_20.png)

### Honorarerhöhungen – es kommt auf die Verhandlung an

Und was spricht konkret gegen Honorarerhöhungen? Am häufigsten geben die Befragten an, den Mehrwert der Agentur nicht zu erkennen (41%). 39 Prozent fehlt zudem das Budget für höhere Honorare. Zudem ist gut jeder Dritte der Meinung, die Agentur-Margen seien bereits zu hoch (32%). Für mehr als jeden Fünften spricht außerdem gegen höhere Agenturpreise, dass die Digitalisierung auf Agenturseite für geringere Kosten sorgt (22%).

<Blockquote source='Lysann Jacobi, Head of Agency Partnerships bei Civey'>
Höhere Honorare sind aktuell kein Selbstläufer. Unsere Daten zeigen allerdings, dass es durchaus Offenheit für Erhöhungen gibt, vor allem im Zusammenhang mit erfolgsabhängiger Vergütung, mehr Preistransparenz und Flexibilität in den Paketen.
</Blockquote>

Dabei steht die erfolgsabhängige Bezahlung als Voraussetzung für höhere Honorare bei den Befragten an erster Stelle (40%). Flexible Preis- und Leistungspakete (26%) und Kostentransparenz (25%) sind aus Sicht von je einem Viertel der Befragten ebenfalls triftige Argumente in Honorarverhandlungen.

![Poll: Rechtfertigung Honorarerhöhungen](//images.ctfassets.net/ublc0iceiwck/4qn4iITGUNv4YKzuLUrN11/4ef929a11f73c1024da3a56fca602dbd/civey_27313_2022-12-01-08_39_23.png)

### Geteilte Meinung zur Relevanz von Agenturen in der Krise

Insgesamt werden der Beitrag von Werbung und die Arbeit von Agenturen in der Krise von den Auftraggebern unterschiedlich wahrgenommen. Nur rund ein Drittel der Befragten (32%) ist der Auffassung, dass Werbung in der aktuellen wirtschaftlichen Lage einen wichtigen Beitrag für den Erfolg des Unternehmens leistet. Drei von zehn Auftraggebern (30%) finden zudem, dass Agenturen durch ihre Kreativität einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung leisten. 41 Prozent sind gegenteiliger Meinung.

<Blockquote source='Lysann Jacobi, Head of Agency Partnerships bei Civey'>
Agenturen, die ihren Erfolg messen und ihren Wertbeitrag nachvollziehbar benennen können, sind im Vorteil. Wer seine Relevanz dokumentiert, dürfte aktuell bessere Chancen haben, höhere Preise durchzusetzen.
</Blockquote>

<Button href='https://app.civey.com/dashboards/honorar-erhohungen-fur-agenturen-12852'>Jetzt Studienergebnisse einsehen</Button>

__Methodische Hinweise für Journalistinnen und Journalisten:__
Civey hat vom 14. bis 28.11.2022 online 500 Entscheider befragt, die Entscheidungen zur Beauftragung von Agenturen treffen. Die Ergebnisse sind aufgrund von Quotierungen und Gewichtungen repräsentativ unter Berücksichtigung des statistischen Fehlers von 7,6 - 7,9 Prozentpunkten (Gesamtergebnis). [Weitere Erläuterungen zur Methodik finden Sie hier.](https://civey.com/ueber-civey/unsere-methode)


Gaspipeline

Der Energiekrise-Monitor misst die Sorgen der Bevölkerung und Unternehmen in der Krise fortlaufend in Echtzeit.

Civey Energiekrise-Monitor: Jedes zweite Unternehmen trifft Vorbereitungen zur Energiekrise 

## Civey Energiekrise-Monitor: Jedes zweite Unternehmen trifft Vorbereitungen zur Energiekrise

- 47 Prozent der Unternehmen treffen Vorkehrungen zur Energiekrise
- 79 Prozent der Unternehmen sehen Energieknappheit als langfristiges Problem
- Civey startet Energiekrise-Monitor für Entscheider in Politik und Wirtschaft und misst Veränderungen bei Verbrauchern wie Unternehmen fortlaufend. 

__Berlin, den 15. September 2022.__ In den Unternehmen sind die Sorgen zur Energieversorgung groß. Mehr als drei Viertel der privatwirtschaftlichen Entscheider (79%) sind der Ansicht, dass die Energieversorgungsknappheit ein längeres Problem darstellen wird. Hingegen trifft aktuell nur rund jeder zweite Wirtschaftsentscheider (47%) Vorkehrungen, um sich auf potenzielle Versorgungsschwierigkeiten vorzubereiten. 36 Prozent der Entscheider treffen hingegen keine Vorbereitungen. 

Der neue Energiekrise-Monitor von Civey zeigt zudem, wie Unternehmen planen, stromsparender zu arbeiten. Dabei geben 33 Prozent der Entscheider an, auf energiesparende Technologien zu setzen. Jeweils sieben Prozent reduzieren ihre Produktionskapazitäten oder lagern Arbeit aus. Während eine verstärkte Digitalisierung auch in einem höheren Stromverbrauch für die Unternehmen resultieren kann, setzen hingegen nur rund zwei Prozent auf eine Verlangsamung der Digitalisierung als Stromsparmaßnahme. 

<Blockquote source='Janina Mütze, Gründerin und Geschäftsführerin von Civey'>
Egal, ob Chemiekonzern oder Bäckerei: Hohe Energiepreise bereiten allen Sorgen. Es ist vielen Unternehmen jedoch nicht möglich, weitere Energieeinsparungen vorzunehmen. Hinzu kommt der Transformationsdruck durch die Digitalisierung. Es droht eine Spaltung in der Wirtschaft zwischen denen, die in der Krise dynamisch umsteuern können und denen, die keine Spielräume haben.
</Blockquote>

![Strom sparen in Unternehmen](//images.ctfassets.net/ublc0iceiwck/OxrF321S2vAyr6Ff50TEj/e7b80dda929857acd60c5894154b3263/civey_24367_2022-09-14-14_30_24.png)

### Energiekrise-Monitor bietet Live-Daten in dynamischen Zeiten

Der Energiekrise-Monitor von Civey misst die Sorgen der Bevölkerung und deren Konsumverhalten und Veränderungen beim Energieverbrauch fortlaufend in Echtzeit. Zudem werden die Einschätzungen der Wirtschaftsentscheider hinsichtlich Konsum und Energieverbrauch rund um die Uhr aktuell abgebildet.  

<Blockquote source='Steffen Braun, Partner und VP Sales bei Civey'>
Insbesondere durch die Befragung von Entscheidern aus der Wirtschaft liefert der Monitor wichtige Erkenntnisse für CEOs, Strategieabteilungen in Unternehmen und für politische Entscheider: Welche Maßnahmen ergreifen Unternehmen in der Energiekrise? Wie verhalten sich die Konsumenten in der Krise? Und an welcher Stelle sollte Transformation jetzt ansetzen? Darauf liefert der Energiekrise-Monitor fortlaufend live Antworten.
</Blockquote>

Insgesamt umfasst der Energiekrise-Monitor rund 80 Fragen, die sich auf verschiedene Module aufteilen und die einzeln von Kunden gebucht werden können. Befragt werden bundesweit Wahlberechtigte ab 18 Jahren und privatwirtschaftliche Entscheider online. Die Daten können nach zahlreichen Kategorien wie Alter, beruflicher Stellung etc. ausgewertet werden. Geografische Auswertungen sind bis auf Landkreisebene möglich (basierend auf [Small Area Methoden](https://civey.com/ueber-civey/unsere-methode)).

Einen kurzen Einblick zum Energiekrise-Monitor finden Sie hier: 

<Button href='https://app.civey.com/dashboards/daten-zur-energiekrise-fur-unternehmen-10931'>Jetzt Einblick erhalten ></Button>

Gerne senden wir Ihnen den kompletten Fragenkatalog zu. Sollten Sie Interesse an weiteren aktuellen Umfragen haben, stehen wir für weitere Live-Daten auch in den nächsten Wochen und Monaten gerne zur Verfügung. 

### Methodik des Energiekrise-Monitors

Civey befragt seit Mitte August 2022 online über 10.000 Bundesbürger ab 18 Jahren sowie über 2.500 privatwirtschaftliche Entscheider. Die Umfragen werden fortlaufend aktualisiert. Die Ergebnisse sind aufgrund von Quotierungen und Gewichtungen repräsentativ unter Berücksichtigung des jeweils statistischen Fehlers. Bitte entnehmen Sie die statistischen Angaben den jeweiligen Umfragen. 
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[Mehr zur Methodik von Civey erfahren >](https://civey.com/ueber-civey/unsere-methode)

Insgesamt umfasst der Energiekrise-Monitor rund 80 Fragen, die sich auf verschiedene Module aufteilen und die einzeln von Kunden gebucht werden können. Die Daten können nach zahlreichen Kategorien wie Alter, beruflicher Stellung etc. ausgewertet werden. Geografische Auswertungen sind bis auf Landkreisebene möglich (basierend auf [Small Area Methoden](https://civey.com/ueber-civey/unsere-methode)).

### Über Civey

Civey ist der Vorreiter für digitale Markt- und Meinungsforschung in Echtzeit. Wir erheben und analysieren Daten fortlaufend und verbinden klassische Statistik mit Künstlicher Intelligenz. Unsere repräsentativen Momentaufnahmen und Monitorings helfen Kunden, Märkte, Trends und Positionen besser zu verstehen.
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[Jetzt mehr über Civey erfahren >](https://civey.com/pro)

Civey Energiekrise-Monitor

Janina Rica Rosa | rotes Oberteil

Civey-Gründerin und Geschäftsführerin Janina Mütze präsentiert am 15. Mai ab 17 Uhr interessante Analysen zur NRW-Landtagswahl 2022. Alle Daten dazu hier.

Janina Mütze zur NRW-Wahl beim Nachrichtensender WELT

Civey-Gründerin und Geschäftsführerin Janina Mütze präsentiert am 15. Mai ab 17 Uhr interessante Analysen zur NRW-Landtagswahl 2022. [Hier können Sie alle Daten transparent einsehen.](https://app.civey.com/dashboards/landtagswahl-nrw-civey-bei-welt-10069)


Civey-Gründerin und Geschäftsführerin Janina Mütze präsentiert am 15. Mai ab 17 Uhr interessante Analysen zur NRW-Landtagswahl 2022. 

Mobilität

Das „Future Mobility Lab“ geht mit der Unterstützung von namhaften Unternehmen, Städten und Verbänden an den Start, darunter auch Civey.

Startschuss für das “Future Mobility Lab”

## Startschuss für das „Future Mobility Lab”: Namhafte Unternehmen, Städte und Verbände schließen sich zur Förderung nachhaltigen Mobilitätsverhaltens zusammen

- Erklärtes Ziel ist es, realen Einfluss auf das Mobilitätsverhalten zu nehmen und die gegenwärtige Mobilitätswende aktiv mitzugestalten.
- Der Fokus liegt zunächst auf dem Prinzip des Teilens statt Besitzens („Shared Mobility”).
- Geplante Initiativen werden ab sofort fortlaufend kommuniziert.

__Berlin, Hamburg & St. Gallen, 30. März 2022__ – Neben überzeugenden Mobilitätsangeboten braucht es für eine erfolgreiche Verkehrswende vor allem eines: eine aktive Entscheidung der Menschen für diese Angebote. Genau diese Entscheidung steht beim neu gegründeten „Future Mobility Lab“ im Fokus.

Teil des „Future Mobility Lab” sind eine Vielzahl an namhaften Partnern aus dem mobilitätsnahen Bereich – von OEMs über den öffentlichen Verkehr, Städte und Kommunen bis hin zu Anbietern von Mikromobilität und Verbände. Initiatoren sind das Institut für Mobilität der Universität St. Gallen (IMO-HSG), die System Change Company SYSTEMIQ und die Kommunikationsagentur fischerAppelt.

![Future Mobility Lab ](//images.ctfassets.net/ublc0iceiwck/4SnYOOoHHFSGEJVYdQ0noL/24dd07288eefc8143ad60385f99ec77b/Kick-Off_Comms_Future_Mobility_Lab_LinkedIn.jpg)

Ab sofort arbeitet das Konsortium gemeinsam an Anreizsystemen und -maßnahmen, mit denen sich das Mobilitätsverhalten nachhaltig prägen lässt. Zunächst liegt der Fokus auf „Shared Mobility”.

„Es gibt eine Vielzahl an Studien und theoretischen Abhandlungen zur Mobilität der Zukunft – mit dem ‚Future Mobility Lab‘ wollen wir endlich in die Umsetzung kommen“, kommentiert Dr. Philipp Scharfenberger, Vizedirektor am IMO-HSG, die Initiative. Jürgen Stackmann, ehem. CEO von SEAT und Markenvorstand Marketing / Vertrieb von VW, übernimmt die Rolle als Direktor des „Future Mobility” Lab und ergänzt: „Vorantreiben wollen wir in erster Linie den Shift von ‚Owned‘ zu ‚Shared Mobility‘ – ein Umdenken in Richtung zirkuläre Mobilität, das unsere CO2-Bilanz verbessert und nachhaltig prägt“.

<Blockquote source='Steffen Braun, VP Sales bei Civey'>
Zusammen mit vielen namhaften Unternehmen, Städten und Verbänden bringt Civey das nachhaltige Mobilitätsverhalten voran und unterstützt mit Live-Daten das Future Mobility Lab. Wir sind von dem besonders praxisorientierten Ansatz des Labs überzeugt, dass das Mobilitätsverhalten der Menschen verändern möchte. Gemeinsam gestalten wir so die notwendige Mobilitätswende.                                                           </Blockquote>

SYSTEMIQ und fischerAppelt ergänzen die Kernkompetenz des IMO-HSG – Behavioural Economics – um Design und Gestaltung nachhaltiger Mobilitätssysteme sowie kommunikativen Impact.

Updates zu den geplanten Initiativen des „Future Mobility Lab” werden fortlaufend kommuniziert.

__Über das „Future Mobility Lab”:__
Das „Future Mobility Lab” ist ein Konsortium zur Förderung nachhaltigen Mobilitätsverhaltens, gegründet im März 2022. Initiatoren sind das Institut für Mobilität an der Universität St. Gallen (IMO-HSG), die System Change Company SYSTEMIQ und die Kommunikationsagentur fischerAppelt. Erklärtes Ziel des Konsortiums ist es, realen Einfluss auf das Mobilitätsverhalten zu nehmen und die gegenwärtige Mobilitätswende unter Beachtung der Bezugsfelder Nachhaltigkeit, Ökologie und Psychologie erkenntnisbasiert mitzugestalten. Unterstützt wird die Initiative länderübergreifend – Deutschland, Schweiz – von zahlreichen namhaften Partnern u.a. auch Civey.


Beratung

Das Berliner Tech-Unternehmen Civey baut Transformationsberatung für Unternehmen auf und stärkt zugleich die politische Meinungsforschung.

Civey baut Kundenberatung aus

## Das Berliner Tech-Unternehmen baut Transformationsberatung für Unternehmen auf und stärkt zugleich die politische Meinungsforschung.

__Das Berliner Tech-Unternehmen für digitale Markt- und Meinungsforschung Civey  verstärkt sich zum 1. April in der Kundenberatung mit Experten der Branche. Dr. Benjamin Seifert startet als neuer Leiter des Beratungsteams und wird den Ausbau der Transformationsberatung verantworten. Dr. Florens Mayer wird als neuer Director Politik die Stärkung der politischen Meinungsforschung vorantreiben. __

__Berlin, den 10. März 2022.__ Civey erweitert seine Beratungskompetenz um das Thema Transformation von Unternehmen. Das Beratungsteam wird Kunden bei der Analyse und Integration von Echtzeit-Daten in unternehmerische Prozesse unterstützen und damit den strategischen Umgang mit Live-Daten auf Kundenseite stützen. Der zukünftige Leiter dieser Unit wird ab April Dr. Benjamin Seifert.  

<Blockquote source='Dr. Benjamin Seifert, zukünftiger Leiter Beratung bei Civey'>
Civey bietet mit seiner Datenkompetenz neue Möglichkeiten für moderne Kommunikations- und Unternehmensberatung. Ich freue mich sehr auf die spannende Aufgabe, diesen Bereich stärker auszubauen.
</Blockquote>

Zuvor war Benjamin Seifert als Managing Director und Leiter der Hauptstadtrepräsentanz der Kommunikationsberatung DeekelingArndt/Amo sowie als Leiter der Kommunikationsabteilung des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz tätig. Zudem  leitete er die Pressestelle des Bundesfamilienministeriums und war Pressesprecher des  SPD- Parteivorstandes.

Zudem baut Civey die politische Meinungsforschung aus. Bereits im letzten Jahr konnten zahlreiche neue Kunden in diesem Bereich gewonnen werden. Die weitere Stärkung der politischen Forschung und Betreuung übernimmt ab April der frühere Prokurist und Leiter des Berliner Büros von dimap, Dr. Florens Mayer. Er war zuvor Koordinator für datengestützte Kampagnen, Daten und Demoskopie bei der CDU Deutschland. 

<Blockquote source='Dr. Florens Mayer, zukünftiger Director Politik bei Civey'>
Civey ist für mich die Speerspitze der digitalen Meinungsforschung und setzt Maßstäbe bei der Planung datengestützter Kampagnen. Ich freue mich sehr, künftig Teil dieser Entwicklung zu sein.
</Blockquote>

Bereits in den letzten Monaten konnte Civey ein zahlreiche  neue Mitarbeitende gewinnen. So überschritt das Berliner Technologieunternehmen  Anfang März die Schwelle von 100 Mitarbeitenden. 

<Blockquote source='Janina Mütze, Gründerin und Geschäftsführerin von Civey'>
Unsere Daten bilden bei unseren Kunden die Basis für Innovationen und Erfolgsgeschichten. Es freut mich sehr, dass wir so erfahrene Köpfe gewinnen konnten, die unsere Erfolgsgeschichte bei Civey weiter schreiben.
</Blockquote>

__Über Civey:__ 
Civey steht für Citizen Survey. Das 2015 gegründete Unternehmen hat die Markt- und Meinungsforschung grundlegend verändert:  Als Technologieunternehmen liefert Civey repräsentative Momentaufnahmen und Monitorings, die Unternehmen, unserer Gesellschaft und jedem Einzelnen dabei helfen, Märkte, Trends und Positionen besser zu verstehen. Das Unternehmen erhebt und analysiert Daten fortlaufend in Echtzeit – und das an der Schnittstelle zwischen klassischer Statistik und moderner Künstlicher Intelligenz. Kunden profitieren von Schnelligkeit, Verlässlichkeit und Datentiefe im größten Open-Access-Panel Deutschlands. www.civey.com

Pressebilder können Sie hier herunterladen:

[Bild Dr. Benjaming Seifert (Copyright Rica Rosa)](https://images.ctfassets.net/ublc0iceiwck/4y4B6LckSOMPnBfNcqNa6r/28907e63c61320044ce0fac80b757220/Dr._Benjamin_Seifert._Copyright_Civey._Rica_Rosa.jpg)

[Bild Dr. Florens Mayer (Copyright Privat)](https://images.ctfassets.net/ublc0iceiwck/254Ca3ckDmJb8G1tQKEprs/a765b760ad1d267210deff212f45c3f7/Dr._Florens_Mayer._Copyright_privat.jpg)

Gleichstellung

Aktuelle Live-Daten von Civey anlässlich des Frauentags zeigen großen Unterschied bei Männern und Frauen, wie Gleichstellung wahrgenommen wird.

Mehrheit hält Geschlechter für nicht gleichstellt 

__Civey veröffentlicht anlässlich des Frauentags aktuelle Live-Daten, wie die Gleichstellung in Deutschland wahrgenommen wird. __

Die Mehrheit der Deutschen glaubt nicht, dass die Geschlechter mittlerweile vollständig gleichgestellt sind. Allerdings nehmen Frauen dies deutlich stärker wahr als Männer. Ein Großteil der Deutschen von rund 73 Prozent ist der Meinung, dass Frauen bei gleicher Qualifikation schlechter bezahlt werden als Männer.

__Flexible Arbeitszeitmodelle als Lösung für Vereinbarkeit__

Ein elementarer Faktor in der Gleichstellung der Geschlechter ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aktuell stuft die Mehrheit der Deutschen von rund 60 Prozent die Möglichkeiten dazu als schlecht ein. Zur Verbesserung werden neben einem größeren Angebot an Kinderbetreuungsplätzen und längeren Kita-Öffnungszeiten insbesondere flexiblere Arbeitszeitmodelle gefordert. 

__Schlechte Chancen für weibliche Führungskräfte__

Die Deutschen sind mehrheitlich der Meinung, dass Frauen bei gleicher Qualifikation schlechtere Chancen haben, eine Führungsposition zu erreichen als Männer. Allerdings sind drei von vier Deutschen der Ansicht, dass Frauen und Männer als Führungskräfte gleichermaßen geeignet sind. 

Häufig werden gewisse Berufsgruppen als Frauen- oder Männerberufe bezeichnet, dazu zählen beispielsweise MINT-Berufe oder die Pflege. Die Deutschen gehen mehrheitlich davon aus, dass Frauen und Männer selbstbestimmt unterschiedliche Berufsfelder wählen. Dabei fördert oft ein besonders diverses Arbeitsumfeld Innovation und Kreativität am Arbeitsplatz: Dem stimmen auch die Deutschen mehrheitlich mit 52 Prozent zu. 

<Blockquote source='Janina Mütze, Gründerin und Geschäftsführerin von Civey'>
Diversität ist uns bei Civey sehr wichtig, darauf achten wir bereits im Recruiting-Prozess. Unternehmen sollten besonders Frauen im Tech-Bereich fördern, um Diskriminierungen bei Algorithmen zu minimieren.
</Blockquote> 

Die ganze Studie kann hier eingesehen werden. 

<Button href='https://app.civey.com/dashboards/frauentag-gleichstellung-in-deutschland-8852'>Zur Studie "Gleichstellung in Deutschland</Button>

Zudem feiert Civey den Frauentag mit einer Women`s Week bei LinkedIn. Wir stellen verschiedene Mitarbeiterinnen und ihren Werdegang vor. Die Porträts können [hier](https://www.linkedin.com/company/9396623/) eingesehen werden. 

Ukraine Brandenburger Tor 2

Mit Daten zum Ukraine-Krieg möchte Civey einen Beitrag für faktenbasierte Debatten leisten. Daher gibt es den Live-Lagebericht frei zugänglich.

Unser Beitrag für faktenbasierte Debatten 

__Civey zeigt sich zutiefst erschüttert von der Lage in der Ukraine. Das Unternehmen möchte einen Beitrag in diesen dramatischen Zeiten leisten und stellt allen Interessierten aktuelle Live-Daten zur Wahrnehmung des Krieges und innenpolitischen Debatten frei zur Verfügung. __ 

Der [Live-Lagebericht Russland-Ukraine-Krieg](https://app.civey.com/dashboards/live-lagebericht-russland-ukraine-krieg-9025) enthält zahlreiche Fragen zu unterschiedlichen Bereichen von der Bewertung des Krisenmanagements der Bundesregierung bis hin zu Vertrauen in verschiedene Institutionen, wie z.B. die NATO. Das Live-Dashboard wird kontinuierlich von Civey aktualisiert und an die aktuelle Lage anpasst. 

Als Unternehmen für digitale Markt- und Meinungsforschung sieht es Civey als seine Aufgabe an, mit aktuellen und repräsentativen Daten einen Beitrag für faktenbasierte Debaten zu leisten. Wir liefern Echtzeit-Einblicke für die Bevölkerung und können so auch den demokratischen Austausch stärken. Wenn Falschmeldungen und Propaganda als Waffe eingesetzt werden, ist es besonders wichtig, der Bevölkerung wie politischen und wirtschaftlichen Entscheidern gleichermaßen den transparenten Zugang zu Daten zu ermöglichen. 

<Blockquote source='Janina Mütze, Gründerin und Geschäftsführerin von Civey'>
Wir beobachten die dramatischen Entwicklungen in der Ukraine mt großer Sorge. Mit diesem Live-Lagebericht möchten wir dabei helfen, dass jeder mithilfe von Daten seine Meinung in den gesamtgesellschaftlichen Diskurs einordnen kann. Fakten leisten hier einen wichtigen Beitrag gegen Desinformationen. 
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<Button href='https://app.civey.com/dashboards/live-lagebericht-russland-ukraine-krieg-9025'>Zum Live-Lagebericht Russland-Ukraine-Krieg</Button>


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